所需技能：心理评估、临床心理学、认知行为疗法
行业分布：医疗服务、社会服务、非营利组织
招聘人员性别比例：女性 72.15%；男性 27.85%
所需平均工作经验年限：9.3年
主要转型职位：心理辅导员、社会工作者、治疗师
灵活工作方式：37.64% 为混合办公
11）
业务拓展经理（Business Development Manager）
工作内容：开拓新市场，建立合作伙伴关系，并制定业务增长计划。
所需技能：市场分析、商务谈判、战略规划
行业分布：专业服务、科技、媒体与电信
招聘人员性别比例： 女性 41.22%；男性 58.78%
所需平均工作经验年限：7.8年
主要转型职位：销售经理、项目经理、市场经理
灵活工作方式：34.09% 为混合办公
12）战略顾问（Strategic Advisor）
工作内容：为企业提供高层战略建议，评估复杂业务决策并提出行动方案。
所需技能：战略分析、商业咨询、并购评估
行业分布：专业服务、科技、咨询
招聘人员性别比例：女性 36.47%；男性 63.53%
所需平均工作经验年限：12.1 年
主要转型职位：管理顾问、高管、业务负责人
灵活工作方式：39.82% 为混合办公
13）健康、安全与环境工程师（Health, Safety and Environment Engineer）
工作内容：设计并实施安全与环境管理体系，降低风险并确保符合法规要求。
所需技能：HSE 管理体系、风险评估、法规合规
行业分布：制造业、建筑业、运输业
招聘人员性别比例：女性 21.68%；男性 78.32%
所需平均工作经验年限：6.7 年
主要转型职位：安全工程师、环境工程师、质量管理人员
灵活工作方式：19.54%为混合办公
14）市场营销代表（Marketing Representative）
工作内容：推广产品和服务，通过市场活动、客户沟通和跟进促进销售。
所需技能：市场推广、客户沟通、销售支持
行业分布：广告、专业服务、制造业
招聘人员性别比例：女性 48.93%；男性 51.07%
所需平均工作经验年限：4.1 年
主要转型职位：销售专员、市场专员、客户经理
灵活工作方式：28.76%为混合办公
15）创始人（Founder）
工作内容：创办并经营企业，制定公司愿景，验证市场需求并获取资源。
所需技能：创业管理、商业拓展、战略规划
行业分布：科技、信息与互联网、专业服务
招聘人员性别比例：女性 22.59%；男性 77.41%
所需平均工作经验年限：13.4 年
主要转型职位：高管、产品负责人、业务负责人
灵活工作方式：42.18% 为混合办公
据LinkedIn的官方分析，今年这几个就业趋势值得注意：
AI 岗位继续领跑岗位增长榜单，表明 AI 发展已从实验转向实际部署。
需要人类判断、同理心以及人与人互动的岗位（如教师、顾问、心理学家等）也在增长，说明这些软技能仍不可替代。
创业者与战略顾问等角色增长，也反映出越来越多专业人士选择组合式、独立或顾问型的职业方式。
未来就业市场向“跨学科能力 + AI 结合”方向发展，更看重实际应用与能力而非单一资历。
从最缺人的 15 个岗位可以看出，未来的新加坡职场，正在向两端集中：
一端是以AI、数据、研究为代表的高技术、高门槛岗位；
另一端，则是教师、医疗、心理、顾问等高度依赖人类判断、责任感和沟通能力的岗位。
图源：todayonline
这些工作有一个共同点——难替代、难速成、但一旦站稳，就有长期价值。
而新加坡未来的就业机会越来越集中在这些技术深、经验重、不可替代性强的岗位上。
最后如果你今年有换工作的打算，2026年新加坡最佳雇主榜单也已出炉，大家可以参考个方向👇
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2026新加坡最佳雇主榜单
这份榜单来自由 *Fortune 与 Great Place To Work 联合评选的“2025 年东南亚最佳职场（Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia）”名单，其中涵盖了新加坡当地表现最优、员工体验最好的企业。
以下是该榜单中在新加坡排名靠前的31家企业（按名次排列）：
DHL – 第 1 名
Hilton – 第 2 名
Capella Hotels & Resorts – 第 3 名
Cisco – 第 4 名
Becton Dickinson – 第 11 名
AbbVie – 第 15 名
Micron Technology – 第 18 名
Ericsson – 第 19 名
Visa – 第 21 名
Shiseido Asia Pacific – 第 26 名
Schneider Electric – 第 27 名
Amadeus – 第 28 名
HP – 第 33 名
Insight – 第 36 名
DKSH Holding Ltd. – 第 38 名
Jebsen & Jessen Group – 第 39 名
Allianz Group – 第 40 名
AIA – 第 48 名
Medtronic PLC – 第 51 名
The HEINEKEN Companies – 第 57 名
Amgen – 第 60 名
TP（原 Teleperformance）– 第 68 名
Lenovo – 第 69 名
Experian – 第 72 名
Zurich Insurance – 第 78 名
DISCO Hi-Tec Singapore – 第 80 名
Alcon – 第 84 名
ST Telemedia Global Data Centres – 第 86 名
Hilti – 第 87 名
Dow – 第 88 名
DXC Technology – 第 99 名
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整体看下来，新加坡并不是“没工作”，而是工作变得更挑人了。岗位还在、钱也还在，但越来越集中在那些要么技术够硬、要么责任够重、要么真的离不开人的位置上。
未来问题可能不在于“新加坡是不是更难找工作了”，而在于——你现在做的这份工作，是不是新加坡未来几年还会继续缺人的那种？
大家认为呢？
