职总总结“同心同行共创未来”对话会 提出十建议

职总总结“同心同行共创未来”对话会 提出十建议

职总总结“同心同行共创未来”对话会，并针对五大群体提出十项建议。（图：全国职工总会）

全国职工总会总结为期一年的“同心同行共创未来”对话会，发布“共创工友契约”报告，承诺继续照顾工友的权益，并针对5大群体提出10项建议。

全国职工总会总结为期一年的“同心同行共创未来”对话会，发布“共创工友契约”报告，承诺继续照顾工友的权益，并针对五大群体提出十项建议。

职总去年8月启动对话会，通过调查和对话接触了4万2000多名工友。

职总发现，20到34岁的年轻员工最关注同职业发展相关的技能提升问题；35到55岁、处于职业中期的工友最关注如何兼顾工作和照顾家中老小的责任；55岁以上年长员工则最担心能否有足够的退休储蓄。

在技能提升方面，超过半数受访者认同接受培训是有意义地利用时间，却面对缺乏资金、时间、雇主支持等挑战。

八成半的受访员工希望有更多灵活的工作安排，以平衡工作和照顾家人的责任，但年纪较大或工资较低的员工认为，要找到这类工作具有挑战性。

另外，多达六成的受访者表示，满退休年龄后，愿意继续工作，其中大多是为了健康和过充实的生活。

职总在总结报告中，对五大群体提出多项建议。职总提议为青年提供更全面的就业支持，包括提供实习、职业探索与导师指导机会，并呼吁政府考虑降低技能培训补助的合格年龄。目前年满25岁的国人才能获得补助。工运也建议，确保职场能满足青年不同的职业抱负和需要，如提供海外工作机会、让员工可从事副业等。

至于处于职业中期的工友，职总呼吁为非自愿失业的人士提供短期援助，并确保他们在技能提升和终身学习方面获得所需支持，如提供培训津贴。

对于需要兼顾看护责任的工友，职总呼吁雇主提供灵活工作安排、有薪看护假等。

年长工友方面，工运呼吁雇主为他们提供平等的培训机会和重新设计工作，同时建议政府提供支持，以确保弱势员工的公积金户头存足基本存款。其中一项建议是推出针对50多岁弱势员工的公积金填补计划。

职总也建议，确保弱势员工获得所需的工作福利与保障，包括把针对较低薪员工的渐进式薪金模式和针对熟练技工的职业发展模式扩大到更多行业、确保自雇人士和自由工作者，包括平台员工，获得更好的保护和职业发展前景。

职总秘书长黄志明说，职总会确保工友在不同人生阶段，都获得所需的援助与支持。

“不管你是年长工友，或是刚从校园出来找工作，或者是看护者，或是需要帮助的低薪工友，职总承诺跟大家一起同心同行。我们将会一样的跟劳资政伙伴协作，用我们工会所讲的‘用脑、用心、用手’，去共创我们的未来。”