職總總結「同心同行共創未來」對話會 提出十建議

職總總結「同心同行共創未來」對話會 提出十建議

職總總結「同心同行共創未來」對話會，並針對五大群體提出十項建議。（圖：全國職工總會）

全國職工總會總結為期一年的「同心同行共創未來」對話會，發布「共創工友契約」報告，承諾繼續照顧工友的權益，並針對5大群體提出10項建議。

全國職工總會總結為期一年的「同心同行共創未來」對話會，發布「共創工友契約」報告，承諾繼續照顧工友的權益，並針對五大群體提出十項建議。

職總去年8月啟動對話會，通過調查和對話接觸了4萬2000多名工友。

職總發現，20到34歲的年輕員工最關注同職業發展相關的技能提升問題；35到55歲、處於職業中期的工友最關注如何兼顧工作和照顧家中老小的責任；55歲以上年長員工則最擔心能否有足夠的退休儲蓄。

在技能提升方面，超過半數受訪者認同接受培訓是有意義地利用時間，卻面對缺乏資金、時間、僱主支持等挑戰。

八成半的受訪員工希望有更多靈活的工作安排，以平衡工作和照顧家人的責任，但年紀較大或工資較低的員工認為，要找到這類工作具有挑戰性。

另外，多達六成的受訪者表示，滿退休年齡後，願意繼續工作，其中大多是為了健康和過充實的生活。

職總在總結報告中，對五大群體提出多項建議。職總提議為青年提供更全面的就業支持，包括提供實習、職業探索與導師指導機會，並呼籲政府考慮降低技能培訓補助的合格年齡。目前年滿25歲的國人才能獲得補助。工運也建議，確保職場能滿足青年不同的職業抱負和需要，如提供海外工作機會、讓員工可從事副業等。

至於處於職業中期的工友，職總呼籲為非自願失業的人士提供短期援助，並確保他們在技能提升和終身學習方面獲得所需支持，如提供培訓津貼。

對於需要兼顧看護責任的工友，職總呼籲僱主提供靈活工作安排、有薪看護假等。

年長工友方面，工運呼籲僱主為他們提供平等的培訓機會和重新設計工作，同時建議政府提供支持，以確保弱勢員工的公積金戶頭存足基本存款。其中一項建議是推出針對50多歲弱勢員工的公積金填補計劃。

職總也建議，確保弱勢員工獲得所需的工作福利與保障，包括把針對較低薪員工的漸進式薪金模式和針對熟練技工的職業發展模式擴大到更多行業、確保自僱人士和自由工作者，包括平台員工，獲得更好的保護和職業發展前景。

職總秘書長黃志明說，職總會確保工友在不同人生階段，都獲得所需的援助與支持。

「不管你是年長工友，或是剛從校園出來找工作，或者是看護者，或是需要幫助的低薪工友，職總承諾跟大家一起同心同行。我們將會一樣的跟勞資政夥伴協作，用我們工會所講的『用腦、用心、用手』，去共創我們的未來。」