截至去年12月底，本地共有10万4500个职位空缺。
人力部发布的《2022年职位空缺报告》显示，本地去年四月解除边境管制和安全管理措施后，雇主积极填补职位空缺，职缺填补比例从2021年的56%增加到去年的61%。
尽管近期一些科技巨头大规模裁员，科技人才仍然吃香，资讯通信领域的新职位空缺占比是所有行业中最高的。反映这个行业不断在创新与重组，以跟上科技迅速变化的步伐。
随着增长领域的人力需求稳健发展，职位空缺大多源于专业人士、经理、执行人员与技师（PMET）岗位，比率从前年的53％增至去年的56％。除了资讯通信领域，这还包括在金融与保险服务、专业服务，以及医疗与社会服务等领域的岗位。
报告也显示，至少六个月未填补的空缺从2021年的35％，下滑至去年的27％，是至今最低的，其中非PMET职缺的下滑尤其明显，因为雇主能在边境限制解除后，聘请外籍员工填补制造与建筑等领域的空缺。劳动力市场紧缩也促使雇主为一些非PMET岗位加薪，增加其吸引力。
至于难以填补的PMET职缺，雇主反映的主要原因在于薪资没有吸引力、劳动力缺乏专业技能与必要的工作经验，特别是对需要专业技术知识的岗位。
新加坡非常注重吸引和培养人才，在今年全球人才竞争力指数排行榜连续两年位居第二，排在瑞士之后。
新加坡人力竞争力在亚太区独占鳌头，但在全球排名上屈居第二。
不仅是本地人才，在全球抢人大战中，新加坡也是使出了浑身解数。那么在新加坡为全球人才都准备了哪些准证类型呢？
所有计划在新加坡就业或学习的外国人均须持有有效通行证。您需要的签证类型取决于您所属的类别，包括但不限于：
专业人士
行政人员
专门技能人士
家庭成员
学生
永久居民
新加坡人力部会定期审查申请标准，并可能会提出更改要求。
01 就业准证（EP）
外籍管理层、高管或特殊职位专家可以申请EP。
申请EP时，您需要提供被认可的证明，并需要每月固定薪水不低于新币5,000元。如从事金融行业，每月固定薪水则不低于新币11,500元。
首次申请该准证的有效期为最高两年，续签有效期最高三年。申请家属权限（可选择申请家属准证），您需要月薪至少新币6,000元方可申请。
从2023年9月1日起，新的EP申请人须通过互补性评估框架（COMPASS）。
02 S Pass准证
为中级技术水准的非公民设置的准证。最低月薪要求为新币3,000元，薪资水平应反映申请者的工作经验。这意味着年龄越大，经验越丰富的申请者薪资水平应更高。
其他要求包括学位或文凭，一些情况下还会要求技术证书。不论如何，申请者需要完成至少一年的全日制学习。目前当地计划分阶段提高最低工资、消费税和配额。
03 创业准证
创业的基本要求之一是新加坡政府机构认可的政府投资机构、风投或天使投资人投资至少新币10万元。
即便是不设最低工资，严肃投资者需要在大型企业拥有八年以上的高管或执行领导的经验。另外，不符合创业准证资格的企业包括咖啡厅、酒吧、夜总会和按摩院。
04 个人就业准证（EP）
独立外籍专家可考虑个人就业准证。这是一种开放式工作签证，有效期三年。
不需要和雇主关联，您可以在待业期间在新加坡逗留最多6个月。您最后支取的薪资需要达到最低每月新币18,000元（申请前六个月内）。EP持有人需固定月薪至少新币12,000元。
从2023年9月1日起，EP持有人和海外专业人士的固定月薪将提高至新币22,500元。
05 高端人才签证（ONE）
为了吸引顶尖人才汇聚新加坡，这个为期5年的灵活工作准证可提供给月薪尚未达至最低要求的申请人，如属体育、科学、艺术和文化、技术和学术方面表现出色的人士。
申请人必须：
在一家成熟的公司工作，而当前或预计月薪不少于新币30,000元在新加坡经营一家公司，并至少聘请5名当地人，其月薪不少于新币5,000元
签证持有人的某些家庭成员也合资格通过该计划申请签证。
06 家属准证（DP）
固定月薪达到新币6,000元或以上的EP和S Pass持有人，以及符合所有要求，则有资格申请DP。
也就是说您可以通过雇主或招聘中介申请携带合法婚姻配偶或21岁以下未婚小孩一起入境。创业准证持有者必须符合特定对总年度业务支出和本地就业的要求 特定对总年度业务支出和本地就业的要求 开启新窗口，而PEP持有者必须随时拥有至少6个月的就业合约，且固定年薪至少新币144,000元（新币270,000元—在2023年9月起）。通过审核的DP有效期最多两年，和主要工作准证绑定。
07 长期探访准证
适用于符合普通法的配偶、21岁以下未婚过继子女或21岁以上未婚残疾子女，申请成功者可在新加坡长期逗留，只要对方满足最低固定月薪新币6,000元的要求并持有有效的EP或S Pass。月薪至少新币12,000元的工作准证持有者可选择为父母申请长期探访准证。如果您的雇主为您提供同意书，您就可以以长期访问准证持有人的身份留在新加坡工作。
