近日，新加坡贸工部发布的经济调查报告数据引起了各方的广泛关注，即今年第三季度，新加坡国内生产总值同比劲增5.4％，经季节性调整后环比亦上扬3.2％，其表现大幅超出预期。
此季度国内生产总值的快速攀升，主要归因于全球电子产品需求回暖等一系列利好因素的强力推动。
新加坡在三季度实现的经济增长，关键驱动力源自制造业、批发贸易以及金融保险业等领域。从总体层面来看，这一增长态势主要得益于全球范围内电子产品需求的显著上扬。
新加坡贸工部经研判后指出，直至今年年底，新加坡所面临的外部需求有望维持强劲韧性。且这种需求是长期且稳定的，就像有一个坚固的保护罩一样，不会轻易因为一些小状况，比如短期的经济波动、贸易小摩擦等就消失或者减弱。
与此同时，全球电子产品需求的持续复苏进程，将为新加坡的制造业以及以外部需求为导向的批发贸易业等相关服务业的进一步增长，注入源源不断的增长动力，提供有力支撑与坚实保障。
新加坡的制造业及以外部需求为导向的批发贸易业等相关服务业的进一步增长，给新加坡劳动力市场带来了诸多变化，也为外来劳动者提供了不少优势和岗位需求，我们具体来看：
一、劳动力市场的变化
①就业人数增长
总就业人数呈现显著增长态势，如2024年第二季度，总就业人数较之前增加了11300人，且这种增长态势已持续保持了11个季度之久。其中非居民人口部分的增长较为突出，尤其是工作准证持有者。
②劳动力结构调整
随着产业的升级和发展，对劳动力的技能要求发生变化，拥有专业技能和管理经验的人才更受欢迎，如金融与保险服务、资讯与通信及专业服务等领域的专业人士、经理、执行员与技师等职位的需求相对增加。
为吸引和留住人才，雇主们纷纷提高薪资待遇。据相关报告显示，2025年选择跳槽的专业人士预计能获得12%-15%之间的薪金增幅。不仅是薪资方面，相对应传统行业来说，这类新兴产业的从业人员如果你有心想留在新加坡，申请永居身份，那机会还是很大的！
但与此同时，机会多了压力也就大了，越来越多的国家的人看到了新加坡的工作机会，大量企业的涌入会吸引更多的外来劳务人员，导致申请来新加坡工作的人数增加，竞争压力加大，这就需要咱们得劳务人员需要具备更高的专业技能和综合素质，不仅技术拿得出手，还要踏实肯干。
③增加的岗位需求
目前有三大产业的岗位需求增加的比较明显，分别是制造业、批发贸易业以及相关服务业。因为篇幅原因，我在这里不能为大家逐个介绍，咱们今天主要以制造业为例，简单说说。
生产操作岗位：随着企业扩大生产规模，势必需要大量的一线生产工人，如电子厂、食品厂、服装厂、机械厂、化工厂、塑料厂等工厂的普工。 新加坡的普工薪资相对一些国内地区可能会高一些。一般来说，每月综合收入能达到1-1.5w左右，且这类岗位通常包吃包住，足以满足日常生活需求并且你赚的钱都能攒的下来。
一般来说，咱们国内工厂都是比较辛苦的。但是在新加坡工厂里做工，工作时间和休息制度通常比较规范，遵循新加坡的劳动法规，每周有规定的休息日和法定节假日。
根据新加坡的相关法规，受《雇佣法令》第四部分保护范围内的雇员，正常工作时间通常为每天不超过8小时，每周不超过5天半，即44小时。加班就是加班，工资都会给你算的明明白白的！
技术技能岗位：从传统的电子制造行业过渡到新兴的生物医药制造等领域，需要补充大量熟练的技术人员，如半导体工程师、仪表工程师、流程工程师等，以满足生产过程中的技术需求和工艺改进。
管理和研发岗位：企业的发展一定是需要加强管理和研发能力的，因此对生产管理、质量管理、研发工程师等岗位的需求也会相应增加，以提高企业的生产效率和产品竞争力。
二、对外来劳动者的优势
新加坡相关行业快速发展，本地劳动力在数量及专业技能匹配度方面难以充分满足需求，致使制造业、建筑业等领域对外籍人力的需求大幅攀升，岗位机会显著增加，为外来劳动者开辟了更多就业途径。
与此同时，新加坡人力部更新紧缺职业清单，纳入半导体工程师、仪表工程师和流程工程师等关键职业，从业者申请就业准证EP时，可额外获20分加分，有力地增加了外来劳动者获取工作准证的机会。
不仅如此，企业为吸引有能之士，在薪资福利方面也不断改善，不仅提供更高薪酬，还打造更优职业发展前景以及更完备的福利待遇，这一系列变化都彰显出新加坡对外来劳动者的吸引力与接纳度正不断提升。
总的来说，劳务市场带来了更大的灵活性和多样性，同时也对劳动法律法规和社会保障体系提出了新的挑战。但好在新加坡在劳动力市场、态度与价值观，以及科技基础设施方面均排名全球首位。
同时，新加坡在政府效率、商业效率和基础设施方面取得了较大进步。所以，作为想要来新加坡工作的劳务人员来说，我们对此还是很有信心的。还是那句话，机会就摆在那里，就在你能否抓住了！
