新加坡的移民工人常常面临支付数千美元给中介机构以获得工作机会的困境，但这些工作有时却无法实现。记者调查了新加坡的外国招聘实践及其潜在的问题。
支付高昂费用，却面临失业风险
缅甸国民Pyae Sone为了支持家庭，放弃了大学学业，通过中介机构来到新加坡工作。他支付了5,800新元以获得一份月薪1,600新元的中餐馆工作。然而，不到一个月，他就被解雇了。Sone先生的案例揭示了移民工人在新加坡求职过程中可能遭遇的挑战。
中介费用的不透明性
移民工人支付给中介的费用从5,000新元到16,000新元不等，这些费用往往缺乏透明度。非政府组织HOME指出，中介机构经常以提供高薪工作、好雇主和体面工作条件为由，吸引工人支付高额费用。
招聘过程中的欺骗行为
有记者报道了一些移民工人在支付了高额中介费后，却发现工作并不存在或与预期不符的情况。例如，孟加拉工人Jaynal MD支付了近7,000新元的中介费，却发现自己没有工作。
新加坡的招聘生态系统
新加坡的招聘生态系统涉及多个层面的中介机构，包括本国和新加坡的代理商，以及可能参与其中的雇主。这些中介机构需要接触潜在工人和雇主，以确保双方的需求得到满足。
监管挑战
新加坡职业介绍所协会（AEAS）主席K Jayaprema女士强调，持牌职业介绍所在招聘过程中提供了问责制。然而，非政府组织TWC2指出，由于缺乏信息和多层中介的存在，识别不道德的中介机构非常困难。
直接招聘的趋势
COVID-19大流行后，出现了雇主直接招聘移民工人而不通过中介的趋势。虽然这可能减少了中介费用，但也增加了期望不匹配和欺骗的风险。
政策制定者的角色
HOME敦促政策制定者采取果断行动，清除欺骗性招聘行为，保护移民工人的权益。同时，非政府组织和社区团体也在努力提高工人对招聘过程中潜在风险的认识
