本地法律界人才流失问题引起关注。有调查发现本地律师选择不再执业，不是因为能力不足，而是因为不良的职场文化，以及沉重工作负担等结构性问题。律师公会因此成立了工作小组，来深入探讨有关的问题。
律师是司法体系不可或缺的专业一环，找出人才流失的原因是应对问题的关键。由律师公会委托进行的这项调查，访问了850名现任和前任律师，
结果发现他们会离开事务所，主要原因包括不良的职场文化，让他们对表达意见感到不安，同时认为工作和生活平衡没有受到重视。另外,计费目标也被视为压力来源，让律师需要长时间工作和形成不健康竞争。也有受访者说曾出现中度至重度焦虑症状。
数据显示本地在2021年，有538名律师没有更新执业证，较前一年增加约三成。为改善工作环境和提升律师的身心健康，律师公会同司法机构成立联合工作委员会，研究业界反馈并制定改善措施。律政部对此表示欢迎，并表示会同相关单位合作，确保法律行业的长期与可持续发展。
