本地法律界人才流失問題引起關注。有調查發現本地律師選擇不再執業，不是因為能力不足，而是因為不良的職場文化，以及沉重工作負擔等結構性問題。律師公會因此成立了工作小組，來深入探討有關的問題。
律師是司法體系不可或缺的專業一環，找出人才流失的原因是應對問題的關鍵。由律師公會委託進行的這項調查，訪問了850名現任和前任律師，
結果發現他們會離開事務所，主要原因包括不良的職場文化，讓他們對表達意見感到不安，同時認為工作和生活平衡沒有受到重視。另外,計費目標也被視為壓力來源，讓律師需要長時間工作和形成不健康競爭。也有受訪者說曾出現中度至重度焦慮症狀。
數據顯示本地在2021年，有538名律師沒有更新執業證，較前一年增加約三成。為改善工作環境和提升律師的身心健康，律師公會同司法機構成立聯合工作委員會，研究業界反饋並制定改善措施。律政部對此表示歡迎，並表示會同相關單位合作，確保法律行業的長期與可持續發展。
