英国薪酬公司 Moorepay 的一项研究显示，新加坡的法定带薪陪产假待遇在全球范围内排名第 13 位。
研究指出，新加坡为父亲提供的陪产假补贴约为 8,773 美元（约 11,240 新元）。
相比之下，韩国以 23,425 美元（约 30,018 新元）的补贴额高居榜首。
新加坡全球排名第13，高于西班牙、加拿大和荷兰
根据 Moorepay 的调查结果，新加坡在法定带薪陪产假最高金额方面排名全球第 13 位。
若根据当地生活成本进行调整，这一数额相当于 14,116 个国际元。
这项更广泛的研究还计算了 167 个国家中，带薪陪产假相当于多少周的全额工资。
结果显示，新加坡的陪产假补贴相当于按全国平均全额工资计算的 9 周工作薪资。
韩国荣登全球榜首
Moorepay 发现，无论是在绝对金额还是调整后的当地购买力方面，韩国的陪产假价值都是全球最高的。
韩国提供最长 18 个月的假期，且补贴率浮动，使一名韩国父亲平均可获得超过 36,000,000 韩元（约 34,000 新元）。
这一数额几乎是英国父亲可申请的 4,010 英镑（约 6,870 新元）的三倍半。
此外，韩国提供的全薪等效假期最长，达 43.4 周，而新加坡仅为 9 周。
基于模拟陪产场景开展研究
Moorepay 使用各国母语进行了桌面研究，以收集关于法定带薪陪产假和法定带薪父亲育儿假的最最新规定。
为了确保公平且具有可比性的对比，Moorepay 将场景标准化为：父母双方均在职，且迎来第一个孩子（独生子）。
随后，他们利用各国政府及其他可靠来源，确定在这种模拟场景下，父亲有资格获得什么样的法定带薪育儿假。
为什么陪产假对父亲至关重要
陪产假是一项法定福利，允许在职父亲在获得薪资的情况下请假，以照顾新生儿并支持产后恢复的配偶。
在许多父亲感到压力巨大的时期，这有助于改善他们的心理健康。
一篇关于陪产假现状与心理健康症状论文的共同作者 Craig Garfield 博士表示：“底线是，心理健康与陪产假之间存在紧密联系。”
“我们的研究结果强调，陪产假不仅仅是一项职场福利，它更是一个公共卫生问题，会对家庭和孩子产生深远影响。”
