英國薪酬公司 Moorepay 的一項研究顯示，新加坡的法定帶薪陪產假待遇在全球範圍內排名第 13 位。
研究指出，新加坡為父親提供的陪產假補貼約為 8,773 美元（約 11,240 新元）。
相比之下，韓國以 23,425 美元（約 30,018 新元）的補貼額高居榜首。
新加坡全球排名第13，高於西班牙、加拿大和荷蘭
根據 Moorepay 的調查結果，新加坡在法定帶薪陪產假最高金額方面排名全球第 13 位。
若根據當地生活成本進行調整，這一數額相當於 14,116 個國際元。
這項更廣泛的研究還計算了 167 個國家中，帶薪陪產假相當於多少周的全額工資。
結果顯示，新加坡的陪產假補貼相當於按全國平均全額工資計算的 9 周工作薪資。
韓國榮登全球榜首
Moorepay 發現，無論是在絕對金額還是調整後的當地購買力方面，韓國的陪產假價值都是全球最高的。
韓國提供最長 18 個月的假期，且補貼率浮動，使一名韓國父親平均可獲得超過 36,000,000 韓元（約 34,000 新元）。
這一數額幾乎是英國父親可申請的 4,010 英鎊（約 6,870 新元）的三倍半。
此外，韓國提供的全薪等效假期最長，達 43.4 周，而新加坡僅為 9 周。
基於模擬陪產場景開展研究
Moorepay 使用各國母語進行了桌面研究，以收集關於法定帶薪陪產假和法定帶薪父親育兒假的最最新規定。
為了確保公平且具有可比性的對比，Moorepay 將場景標準化為：父母雙方均在職，且迎來第一個孩子（獨生子）。
隨後，他們利用各國政府及其他可靠來源，確定在這種模擬場景下，父親有資格獲得什麼樣的法定帶薪育兒假。
為什麼陪產假對父親至關重要
陪產假是一項法定福利，允許在職父親在獲得薪資的情況下請假，以照顧新生兒並支持產後恢復的配偶。
在許多父親感到壓力巨大的時期，這有助於改善他們的心理健康。
一篇關於陪產假現狀與心理健康症狀論文的共同作者 Craig Garfield 博士表示：「底線是，心理健康與陪產假之間存在緊密聯繫。」
「我們的研究結果強調，陪產假不僅僅是一項職場福利，它更是一個公共衛生問題，會對家庭和孩子產生深遠影響。」
