新加坡人力部数据显示，2024年新加坡年均辞职率降至1.3%的历史最低水平。这一趋势背后，一种名为“职业拥抱”的现象正持续蔓延——劳动者因对未知的恐惧而非忠诚选择留守岗位，成为后疫情时代新加坡就业市场的显著特征。
1. 新加坡辞职率创历史新低
“职业拥抱”一词于2025年迅速流行，由咨询公司提出并经社交媒体传播，用以描述劳动者因担忧跳槽风险而坚守现有工作的状态。
这种现象并非首次出现，历史上2008年金融危机、2020年新冠疫情期间，新加坡辞职率均出现下滑，但当前趋势的独特之处在于，其并非由单一危机驱动，而是多重因素长期交织的结果。
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招聘行业人士观察到，如今就业市场的规避风险特征显著：企业招聘决策周期延长，留任反要约频发，候选人在招聘流程后期退出的比例上升。
2. 多因素共同推高“拥抱”意愿
全球层面，中美贸易摩擦、关税上涨及人工智能技术的快速发展，加剧了就业市场的不确定性。
南洋理工大学经济学助理教授Chua Yeow Hwee表示，如今已无“安全行业”可言，裁员覆盖所有层级和专业领域，导致求职竞争白热化。
招聘公司The Edge in Asia董事总经理Michelle Koh透露，与以往危机后招聘快速反弹不同，当前市场悲观情绪源于两年的缓慢发展期，复苏前景不明朗。
高管猎头公司Pullman Morrison合伙人Jung Foo则提到，科技、电子商务等领域的反复重组和AI驱动的角色变革，让候选人更倾向于将稳定性和领导层信任置于头衔或薪酬之上。
3. 科技行业成重灾区
“职业拥抱”在科技行业表现尤为突出。曾被视为“金矿”的科技行业经历全行业调整，新加坡已成为大型科技公司裁员的区域中心，SaaS企业及Meta、亚马逊等科技巨头的本地员工深受影响。
数据显示，截至2025年11月中旬，全球至少11万名科技工作者被裁，虽较2023年、2024年有所下降，但行业转型仍在持续。
一则错误百出却关注度极高的职位招聘，引得Reddit网友对就业市场哀鸿遍野。
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大型科技公司的区域领导职位更难获取和维持，编制与预算冻结、关键绩效指标频繁变化，以及自动化和AI投资对人力的替代，导致中层管理人员、人力资源及市场营销部门人员失业风险上升。
4. 个人与企业的双重挑战
“职业拥抱”虽短期规避了失业风险，但存在长期隐形成本。
对个人而言，长期停留于同一岗位而未提升技能，可能导致能力过时，削弱未来就业竞争力。
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对企业而言，低流动率虽利于保留机构记忆，但管理不善可能引发组织停滞、内部思维固化及员工“安静疏离”，影响创新活力。
随着AI持续重塑就业格局，如何在稳定性与发展性之间找到平衡，将成为新加坡劳动者与企业共同面临的长期课题。
参考资料：
1. ‘Job hugging’ up as resignation rates in S’pore at record lows, average job tenure rises to 8 years, ST
