新加坡人力部數據顯示，2024年新加坡年均辭職率降至1.3%的歷史最低水平。這一趨勢背後，一種名為「職業擁抱」的現象正持續蔓延——勞動者因對未知的恐懼而非忠誠選擇留守崗位，成為後疫情時代新加坡就業市場的顯著特徵。
1. 新加坡辭職率創歷史新低
「職業擁抱」一詞於2025年迅速流行，由諮詢公司提出並經社交媒體傳播，用以描述勞動者因擔憂跳槽風險而堅守現有工作的狀態。
這種現象並非首次出現，歷史上2008年金融危機、2020年新冠疫情期間，新加坡辭職率均出現下滑，但當前趨勢的獨特之處在於，其並非由單一危機驅動，而是多重因素長期交織的結果。
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招聘行業人士觀察到，如今就業市場的規避風險特徵顯著：企業招聘決策周期延長，留任反要約頻發，候選人在招聘流程後期退出的比例上升。
2. 多因素共同推高「擁抱」意願
全球層面，中美貿易摩擦、關稅上漲及人工智慧技術的快速發展，加劇了就業市場的不確定性。
南洋理工大學經濟學助理教授Chua Yeow Hwee表示，如今已無「安全行業」可言，裁員覆蓋所有層級和專業領域，導致求職競爭白熱化。
招聘公司The Edge in Asia董事總經理Michelle Koh透露，與以往危機後招聘快速反彈不同，當前市場悲觀情緒源於兩年的緩慢發展期，復甦前景不明朗。
高管獵頭公司Pullman Morrison合伙人Jung Foo則提到，科技、電子商務等領域的反覆重組和AI驅動的角色變革，讓候選人更傾向於將穩定性和領導層信任置於頭銜或薪酬之上。
3. 科技行業成重災區
「職業擁抱」在科技行業表現尤為突出。曾被視為「金礦」的科技行業經歷全行業調整，新加坡已成為大型科技公司裁員的區域中心，SaaS企業及Meta、亞馬遜等科技巨頭的本地員工深受影響。
數據顯示，截至2025年11月中旬，全球至少11萬名科技工作者被裁，雖較2023年、2024年有所下降，但行業轉型仍在持續。
一則錯誤百出卻關注度極高的職位招聘，引得Reddit網友對就業市場哀鴻遍野。
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大型科技公司的區域領導職位更難獲取和維持，編制與預算凍結、關鍵績效指標頻繁變化，以及自動化和AI投資對人力的替代，導致中層管理人員、人力資源及市場營銷部門人員失業風險上升。
4. 個人與企業的雙重挑戰
「職業擁抱」雖短期規避了失業風險，但存在長期隱形成本。
對個人而言，長期停留於同一崗位而未提升技能，可能導致能力過時，削弱未來就業競爭力。
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對企業而言，低流動率雖利於保留機構記憶，但管理不善可能引發組織停滯、內部思維固化及員工「安靜疏離」，影響創新活力。
隨著AI持續重塑就業格局，如何在穩定性與發展性之間找到平衡，將成為新加坡勞動者與企業共同面臨的長期課題。
參考資料：
1. 『Job hugging』 up as resignation rates in S』pore at record lows, average job tenure rises to 8 years, ST
