人力部推出新制度促进工地安全 业者和工人怎么看?
Hougang Citrine预购组屋项目建筑工地。（图：陆佳丽）
人力部加强力度，以“赏罚分明”制度促进建筑承包商对工地安全的重视，对此，受访的建筑公司表示，这将让管理层和员工更积极确保工地安全。
为了提高建筑承包商对工地安全的重视，人力部将在今年4月扩大保障安全淘汰框架涵盖的范围和调高安全评估比重。
政府也会通过奖励方式，鼓励承包商在提交计划书时就把安全纳入考量。标得5000万元或以上政府建设项目，并有良好安全记录的承包商，也将能获得奖金表扬，并且必须把奖金分发给分包商和员工。
刚在去年标得两项总值8亿元的公共建筑项目的本地企业扩展建筑私人有限公司创办人李勇绵表示，虽然新措施4月份才实施，但公司早在一年多前就已经开始采用人工智能和无人机监督工地。他相信，公司原本就重视工地安全，在投标项目时会占优势。而且，他也发现，事故减少，需停工的时间也相应减少，从而提高了生产力。他认为，加强版措施落实后，将让员工更能体会到何谓“工地安全人人有责”。
“安全其实是所有进入工厂的所有的人的问题，所以能够把这个奖金，能够分享给所有的人，所有的工友也好，或是我们的管理组，就会积极地认为这也是他们的一个很重要的部分，而不是只是比如说领导层所要积极推行的一些政策或是计划。”
在本地工作已有十年的建筑工人周青春则认为，新措施能鼓励员工更主动地向管理层反映安全隐患。
“我们发现问题我们也会反馈上去，他们也会很及时的帮我们解决掉。他们也是每天走现场嘛，他们发现问题也会及时的跟我们说，要教我们怎么改进。”
