人力部建议员工在向 MOM 举报公司之前先与雇主澄清。
但是….这不是摆明了要让老板知道是我举报的吗？
现在出现一个非常有趣的统计数据，可以清楚的发现“新加坡员工”在工作上如果有遇到问题时，不会乖乖闭嘴。
不负责评论：如果相对于外国员工的话，外国员工遇到不公平之事往往会选择闭嘴。深怕老板把自己的准证取消而无法继续在新加坡工作。
在回应 CNA 的询问时，人力部透露，在 2021 年前九个月，每月收到的关于违反安全管理措施（SMM）的雇主的反馈中位数约为 640 条。
平均每天有 20 多起投诉。
人力部发言人在 10 月 6 日回应媒体询问时透露了这一数字。
根据人力部的说法，每当政府宣布安全措施收紧公告后会出现“短期飙升”。
MOM 表示，这些高峰发生在 2021 年 5 月中旬至 7 月中旬，当时 MOM 收到了 3,500 多条反馈。
据透露，在 2021 年 5 月宣布第 2 阶段（加强警报）之后，出现了“增加趋势”。
据 CNA 称，当被问及如果员工发现他们的雇主违反 SMM 可以做什么时，人力部表示，员工应“首先与雇主联系，表示对公司目前的SMM有担忧。
当然，如果失败！员工可以通过 MOM 的网站举报公司的违规行为：www.mom.gov.sg/report-wsh-issues。
人力部表示，所有报告都将严格保密。
公司可能面临执法行动
MOM 还提醒公司，那些未能实施 SMM 的公司可能会面临罚款甚至被勒令停止运营。
