人力部建議員工在向 MOM 舉報公司之前先與僱主澄清。
但是….這不是擺明了要讓老闆知道是我舉報的嗎？
現在出現一個非常有趣的統計數據，可以清楚的發現「新加坡員工」在工作上如果有遇到問題時，不會乖乖閉嘴。
不負責評論：如果相對於外國員工的話，外國員工遇到不公平之事往往會選擇閉嘴。深怕老闆把自己的准證取消而無法繼續在新加坡工作。
在回應 CNA 的詢問時，人力部透露，在 2021 年前九個月，每月收到的關於違反安全管理措施（SMM）的僱主的反饋中位數約為 640 條。
平均每天有 20 多起投訴。
人力部發言人在 10 月 6 日回應媒體詢問時透露了這一數字。
根據人力部的說法，每當政府宣布安全措施收緊公告後會出現「短期飆升」。
MOM 表示，這些高峰發生在 2021 年 5 月中旬至 7 月中旬，當時 MOM 收到了 3,500 多條反饋。
據透露，在 2021 年 5 月宣布第 2 階段（加強警報）之後，出現了「增加趨勢」。
據 CNA 稱，當被問及如果員工發現他們的僱主違反 SMM 可以做什麼時，人力部表示，員工應「首先與僱主聯繫，表示對公司目前的SMM有擔憂。
當然，如果失敗！員工可以通過 MOM 的網站舉報公司的違規行為：www.mom.gov.sg/report-wsh-issues。
人力部表示，所有報告都將嚴格保密。
公司可能面臨執法行動
MOM 還提醒公司，那些未能實施 SMM 的公司可能會面臨罰款甚至被勒令停止運營。
