今年真是不容易的一年，鼠年的武汉疫情揭开了苦难的开始。受疫情影响，新加坡的失业率呈现十年来最高。我们的世界正在经历前所未有的改变。据路透社新加坡10月7日消息，官方数据显示，新加坡整体失业率8月份升至3.4%，为2004年年中以来最高水平，企业因新冠肺炎大流行而裁减岗位。虽然新加坡当局前后四个援助配套支出就高达1000亿，也只能挽回1.7%的失业率，也就是说如果没有这些措施，那么这两年新加坡市场蒸发的工作将达到15万5000份。原本的失业率，也应该会高达6.2%。
2020你还好吗？是否因为裁员而失去了以往的优雅从容？又是否因为疫情看着家中老小而不得不节省开支？亦或是无法忍受现在的工作但却不能辞职而焦虑彷惶？也许如果我们能洞察到许多可发展的机会，就不会感到如此无助和愤怒了。
新加坡的开国总理李光耀1990年就指出：“在这个变化无常的巨大地球上有一个很小的国家---新加坡，她必须不断敏捷地调整自己，否则就会灭亡。对于这一点，我们的人民有着非常清醒的认识。” 小小的新加坡一直是秉承著这样的理念来拥抱变化的。新加坡没有任何自然资源，没有淡水从偶尔不怎么友好的马来西亚进口。在多方压力下自主研发了脱盐技术，淡水处理技术一直是世界领先。从一个文化闭塞的殖民地以迷之思路发展成现在欣欣向荣的景象。生活在新加坡的我们也需要知道这个国家的经济契约，配合着它的经济脉动才能顺利地在这里扎根发芽。
新加坡成功的一个重要原因可能在于它的终身学习态度和职业弹性。在传统上，事业一直是你在每一步都徘徊良久的踏脚石。然而，现代职业更像是传送带。无论你处于什么阶段，你都必须不断前进和学习。
新加坡有一种不同寻常的“三足鼎立”方式，即政府、工会和企业雇主三方共同努力来提升劳动力。不同群体之间的频繁会晤有助于他们建立个人关系并找到共同立场。
以下观点摘自《跨越式成长》，由于疫情让我对这本书产生更多感悟。
传统的“T”型人才：
传统上，职业发展被认为具有T形轨迹。一个人通过培训，深入了一个专业领域，可以是会计、机械工程，或20世纪英国文学。但这种方式很容易受自身能力局限而触及天花板。当人至中年无法寸进时就会因为无力感而沮丧和自爆自弃。
“π”形的职业打造
新加坡职工总会的帕特里克·泰认为需要建立两个深度知识领域，并在其他领域以少量的知识和能力加以平衡。“π”形的职业打造方法也就是发展第二职业。“π”形可以帮你在多变的现今提供更多的选择和灵活性。第二技能可以是对第一技能的补充，例如计算机，人工智能能力，也可以是你第一技能的备选，以防第一技能获取经济来源的途径被折断后还能有其它收入来源。
新加坡资助各种为年轻人和老年人提供第二技能培训的支持性项目。事实上，那些40岁以上的人在获取咨询业务项目资质时，可以获得更多资金，即便他们所获得的咨询类行业认证与他们的工作无关。也就是说，与雇主只为与员工工作相关的技能培训提供资金的情况不同，政府还会为那些个人主动参与的、可能与其当前职业没有直接关系的项目提供资助。整个国家正在向成人继续教育的个人取舍和选择方向迈进。
通过新加坡技能创前程（SkillsFuture）项目，每位25岁以上的新加坡公民每年都会在虚拟信用账户中收到500新元。这笔钱可以用来抵消他们心仪的任何培训的费用，而不仅仅是他们公司希望的那些培训，当然这笔钱也仅限于培训。“你可能认为500新元不算多，”帕特里克说，“然而，许多项目已经获得了80%～90%的资助。所以，这500新元就可以用来填充资金空缺的那部分，而在过去，我们只能自掏腰包。”
第二技能会从工作需要或自身爱好发展而来。而最佳的第二技能则是在两者兼备的情况下诞生。
从工作角度来看，最好参考一下职业趋势和预测，以了解招聘机会会在何处出现。在新加坡，以下领域在未来5～10年内将会迅速发展：先进位造业、医疗保健业和航天业。（新加坡一直将较低级的制造业转移到世界其他地方，这些地方制造成本很低。）人口老龄化导致对医疗保健服务的需求增加。
强大的叠加型人才
除了“T”形和“π”形途径，还有其他的一些形状可以用来帮助想像职业生涯。“蘑菇”形意味着拥有广泛的能力，并且所有能力都有广泛的专业知识加以支撑。
跟许多职业生涯中经常出现的问题一样，一方面，在这里乐观的期望常常迎头撞上严酷的现实。而另一方面，根据最简单的定义，在特定领域里不是每个人都能够达到前2%的水平，也并不是每个人都需要成为顶尖人才才能在这个领域里找到成就感。很多人是将各种平庸的才能结合起来，成为强大的叠加型人才。
没有什么才能是会浪费的，我们能做的是努力地积累自己的各项才能，在顺境时努力培养自己终身学习的态度，这样才能在逆境时找到适合自己的出路。
每一次大的危机都是一次人生重启的机会，关键是你准备好了没？正如新加坡总理李显龙9月2日在国会上表示，新加坡经历过许多的危机，甚至新加坡是在危机中诞生的，而每次我们都超越自我，并重新站起来。
新加坡技能创前程机构和新加坡劳工局一直致力于为个人和雇主建立一套指导系统，让他们能发现劳动力信息，进入职业信息库、获取技能档案和课程目录。该系统将满足人们在其职业生涯各个阶段的需求，以帮助他们寻找学习机会和新的潜在工作机会。利用政府建立的机构，如e2i（就业与就业能力研究所）和“校准连结”（CaliberLink）等项目，人们可以与那些全职就业顾问取得联系。当人们失业或有提升或跳槽到新岗位的计划时，这些顾问能为他们提供职业咨询。雇主们可以在职业信息库中寻找最合适的候选人。
针对这次的疫情危机，新加坡职工总会除了提供更多的职业援助，培训和帮助就业，并重申，裁员应该是最后的选择，雇主在裁员之前，必须先和工会和员工讨论，尽量保留最多的工作岗位，同时缩短停业时间，确保企业在经济复苏时抓住商机。当局建议企业进行以下措施：
a）实行集体减薪
b）为员工提供借调机会
c）缩短工作周，或要求员工领无薪假
d）允许员工转为兼职合同
e）考虑员工的分工安排
f）利用政府援助计划以减少人力成本
事实上不管政府的政策如何地保姆化，也没有办法照顾到每个人的方方面面。人还是得强化自己的内心，找到自己的需求面或者兴趣面，像车一样经常用鸡汤文给自己打打气，努力去增强自己的知识点。没有人应该被困在过去的生活中，我们应该转换自己的思维方式，想办法突围。
离开了学校，我们就开始进入非传统性学习。科技的发展给我们带来了更多的学习机会，更多的网络公开课让你在家里也能成为哈佛麻省，清华北大的学生。但同时纷繁复杂的各种课也让你眼花缭乱，你投入了大量的时间也许一无所获，所以要学以致用，没有反馈的学习终将只是一个知识碎片存在在大脑的某个角落。另外没有机遇就去社交吧，在不停的行业碰撞中会相对容易地主动找到你的人生机遇。
最后分享一个学习的方法：波莫多罗技巧，愿大家都能专注的学习，在学习中产生心流，打造出自己的第二职业，从容面对未来的各种危机。
波莫多罗技巧是弗朗西斯科·齐里罗（Francesco Cirillo）在20世纪80年代开发的一种看似简单但功能强大的专注技巧。波莫多罗是意大利语，意为“西红柿”，而齐里罗所推荐的计时器形状通常就像西红柿。在做波莫多罗时，你只需要关掉手机或电脑上所有可能干扰你注意力的哔哔声或蜂鸣器，在计时器上设置25分钟，然后在这25分钟时间里尽你所能地集中注意力学习。完成之后（这一点同样很重要），让你的大脑放松几分钟——上一会儿网，听一首最喜欢的歌，散个步，和朋友聊天，任何能让你舒适放松的事情都可以。
