根据分析各行业的职位空缺数量
已经连读第二个季度下降
而整体的居民失业率却在提高
这个反常的提高指数
就赤裸裸地揭露了当前职场现象：
工作机会少，失业人群却在壮大
经季节性调整的职位空缺数量
从2019年3月的57100
下降至2019年6月的47700
减少了将近10000个职位！
截止到2019年6月
职位空缺比重从技术人员（59％）
其次是文书，销售和服务（23％）
最后才是生产及相关（18％）的职位空缺
而与一年前同期相比
所有职业群体的职位空缺都较少
技术人员的职位空缺（-4,100）
其次是生产及相关职位（-3,100）
以及文书，销售和服务职位（-2,700）
总结
根据第二季度的劳动力市场报告
总的来说裁员率有所下降
而总就业率有所上升，但趋势偏缓
而职位空缺数量仍旧持下降趋势
裁员后的再入境率也在下降
但是整体失业率在上升
这也说明在接下去的时间里
市场上的就业机会少过失业人群
职位竞争将会更加厉害
外国员工瑟瑟发抖
新加坡建筑局局长
曾经一语惊人：
“到2020年，把建筑业的
外籍普通员工人数
削减两到三成！”
海峡时报报道
别小看这二到三成！
建筑业约有30万名
外籍普通员工
削减20％至30％
意味着 裁掉6-9万人！
这些非技术流劳工
将被高技能熟练工代替
高技能熟练工现在有40%
到了2020年提高到30%-60%
普通工人因此被“淘汰”
而且，这种缩减人手趋势
在未来几年 不会停！
SP配额减少
2020年！新加坡提高生产力
不单单从建筑业WP开刀
最新！Spass服务业配额
继续减少
Spass配额缩减
客工比率顶限
明年1月起，服务业可聘用的中低技能客工，最多只能占公司人手的38％
2021年1月起，调低到35％
Spass准证比率顶限
明年1月起，最多只能占公司人手的13％
2021年1月起，进一步调低至10％
（*服务业中低技能客工）
图源：联合早报
这个百分比是什么意思？
就是服务业S准证持有者
不得超过公司总员工的比例
（*所指服务业员工类型）
那现有的员工受影响吗？
很不幸，是的！
更新准证时如果新政实施了
就会受到影响
新加坡热门 & 高薪行业
回顾新加坡在2014年
就提出了《智慧国计划》
成为全球首个
关于智慧国的发展蓝图
无人机场
无人超市
无人驾驶......
收紧建筑业服务业
会不会是个信号？
很多人深感担忧
以后，会扩展到更多的领域吗？
到底如何才能不被淘汰？
......
小坡近年来同样也有
鼓励互联网/IT等行业的发展
相比之下
热门行业的就业机会比较多
互联网/IT行业
金融、银行、石油
大学、传媒、科研
咨询公司、会计、房地产
其中信息技术行业的招聘前景稳定
明年将有约
15,000个工作岗位
主要集中在开发，网络和
基础设施，网络安全和数据分析
例如数据分析师，应用程序开发负责人
移动应用程序开发人员等职位
不仅职位空缺相对较多
薪水也是比较美的
各行业薪水详情：
不过不管劳动力市场如何变化
注重自己的能力资格提升
就能以不变应万变~
大家加油！
