根據分析各行業的職位空缺數量
已經連讀第二個季度下降
而整體的居民失業率卻在提高
這個反常的提高指數
就赤裸裸地揭露了當前職場現象：
工作機會少，失業人群卻在壯大
經季節性調整的職位空缺數量
從2019年3月的57100
下降至2019年6月的47700
減少了將近10000個職位！
截止到2019年6月
職位空缺比重從技術人員（59％）
其次是文書，銷售和服務（23％）
最後才是生產及相關（18％）的職位空缺
而與一年前同期相比
所有職業群體的職位空缺都較少
技術人員的職位空缺（-4,100）
其次是生產及相關職位（-3,100）
以及文書，銷售和服務職位（-2,700）
總結
根據第二季度的勞動力市場報告
總的來說裁員率有所下降
而總就業率有所上升，但趨勢偏緩
而職位空缺數量仍舊持下降趨勢
裁員後的再入境率也在下降
但是整體失業率在上升
這也說明在接下去的時間裡
市場上的就業機會少過失業人群
職位競爭將會更加厲害
外國員工瑟瑟發抖
新加坡建築局局長
曾經一語驚人：
「到2020年，把建築業的
外籍普通員工人數
削減兩到三成！」
海峽時報報道
別小看這二到三成！
建築業約有30萬名
外籍普通員工
削減20％至30％
意味著 裁掉6-9萬人！
這些非技術流勞工
將被高技能熟練工代替
高技能熟練工現在有40%
到了2020年提高到30%-60%
普通工人因此被「淘汰」
而且，這種縮減人手趨勢
在未來幾年 不會停！
SP配額減少
2020年！新加坡提高生產力
不單單從建築業WP開刀
最新！Spass服務業配額
繼續減少
Spass配額縮減
客工比率頂限
明年1月起，服務業可聘用的中低技能客工，最多只能占公司人手的38％
2021年1月起，調低到35％
Spass准證比率頂限
明年1月起，最多只能占公司人手的13％
2021年1月起，進一步調低至10％
（*服務業中低技能客工）
圖源：聯合早報
這個百分比是什麼意思？
就是服務業S准證持有者
不得超過公司總員工的比例
（*所指服務業員工類型）
那現有的員工受影響嗎？
很不幸，是的！
更新准證時如果新政實施了
就會受到影響
新加坡熱門 & 高薪行業
回顧新加坡在2014年
就提出了《智慧國計劃》
成為全球首個
關於智慧國的發展藍圖
無人機場
無人超市
無人駕駛......
收緊建築業服務業
會不會是個信號？
很多人深感擔憂
以後，會擴展到更多的領域嗎？
到底如何才能不被淘汰？
......
小坡近年來同樣也有
鼓勵網際網路/IT等行業的發展
相比之下
熱門行業的就業機會比較多
網際網路/IT行業
金融、銀行、石油
大學、傳媒、科研
諮詢公司、會計、房地產
其中信息技術行業的招聘前景穩定
明年將有約
15,000個工作崗位
主要集中在開發，網絡和
基礎設施，網絡安全和數據分析
例如數據分析師，應用程式開發負責人
移動應用程式開發人員等職位
不僅職位空缺相對較多
薪水也是比較美的
各行業薪水詳情：
不過不管勞動力市場如何變化
注重自己的能力資格提升
就能以不變應萬變~
大家加油！
