面对日益收紧的就业市场，不少毕业生陷入了靠刷实习对抗焦虑的怪圈。在近日举办的肯特岗部长论坛上，新加坡卫生部长兼社会政策统筹部长王乙康直言，盲目堆砌简历很难让人真正脱颖而出，与其在表层竞争，不如踏实深耕一门核心专业技能。
毕业生就业率下滑与“求职军备竞赛”
这场由新加坡国立大学政治学会（NUSPA）主办的论坛在大学文化中心举行，吸引了来自本地各高等学府的约250名学生。现场学生抛出的痛点格外现实：海投数百份简历却被AI系统无情刷掉，为了增加胜算，只能马不停蹄地用一份又一份实习填满履历。
王乙康引用毕业生就业调查数据指出，大学生在毕业半年内找到全职工作的比例，已从2023年的约93%降至2025年的89%。但他提醒，不能把求职门槛的提高简单甩锅给AI技术的普及。
在2026年肯特岭部长级论坛上，卫生部长兼社会政策协调部长王乙康先生鼓励毕业生在更具竞争力的就业市场中保持信心，抓住机遇并积累技能以脱颖而出。
回溯到上世纪90年代王乙康毕业时，新加坡每五个人里仅有一人拥有大学文凭；而如今，同龄人中读大学的比例已达二分之一。大学学历依然具备价值，但它带来的辨识度在被稀释。当雇主普遍开始看重实习经历，学生便蜂拥刷实习，最终让求职演变成了一场人人疲惫的“军备竞赛”。
A degree remains valuable, but it distinguishes you less than before. 警惕AI带来的“断梯效应”
AI对就业生态的改变不仅体现在简历筛选环节，更深层的冲击在于基层岗位的缩减。许多以往专属于新人的基础性、例行事务，正在被自动化工具直接接管，无形中抬高了入行门槛。
王乙康把这种变化形容为“断梯综合征”：向上发展的职业阶梯还在，但底部的最初几级台阶被抽空了，导致新人起步格外艰难。他呼吁用人单位重视这一趋势，因为这些初阶工作不仅是流程任务，更是年轻员工熟悉业务、积累实践经验必不可少的练兵场。
（前排从左到右）出席者包括NUSPA副主席Vishnu Vardni Anandan;NUS副校长（学术事务）兼教务长教授Aaron Thean;新加坡国立大学副教务长（学生生活）梁清教授;KRMF项目主任陈凯瑟琳;卫生部长王乙康先生;NUSPA主席坦娅·拉杰;KRMF主持人吕完琦;NUS校长陈永智教授;NUS学生事务主任何汉吉教授;以及NUSPA教师顾问副教授Reuben Wong。 第一份工作是起点，不是定点
谈及如何应对当前的就业环境，王乙康建议年轻人把精力聚焦在真正热爱并愿意长期钻研的领域。不管所选方向是否与大学主修专业严密对口，只要肯下功夫把技能做深做透，真正的专业造诣就是最难被替代的护城河。
面对步入职场的第一步，他建议毕业生不必执着于找一份十全十美的理想工作。在职业生涯起步阶段，获取扎实的学习机会、打牢基本盘，重要性并不亚于起薪或工作生活平衡。
第一份工作只是职业长跑的起跑线，绝非人生的定点。即便眼前的机会不够完美，也可以作为奔向长远目标的跳板。目前，本地高校也在逐步将跨学科课程与AI素养融入日常教学，协助学生更好地适应多变的就业市场。
Your first job is a starting point, not a settling point.
📌 要点总结
✦ 毕业生半年内就业率从2023年的93%降至2025年的89%，文凭普及让雇主更加看重实习经历
✦ AI自动化抽空了职场最基层的入门岗位，造成所谓的“断梯效应”
✦ 部长建议年轻人避免陷入简历军备竞赛，聚焦深耕技能并对第一份工作保持开放心态
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