面對日益收緊的就業市場，不少畢業生陷入了靠刷實習對抗焦慮的怪圈。在近日舉辦的肯特崗部長論壇上，新加坡衛生部長兼社會政策統籌部長王乙康直言，盲目堆砌簡歷很難讓人真正脫穎而出，與其在表層競爭，不如踏實深耕一門核心專業技能。
畢業生就業率下滑與「求職軍備競賽」
這場由新加坡國立大學政治學會（NUSPA）主辦的論壇在大學文化中心舉行，吸引了來自本地各高等學府的約250名學生。現場學生拋出的痛點格外現實：海投數百份簡歷卻被AI系統無情刷掉，為了增加勝算，只能馬不停蹄地用一份又一份實習填滿履歷。
王乙康引用畢業生就業調查數據指出，大學生在畢業半年內找到全職工作的比例，已從2023年的約93%降至2025年的89%。但他提醒，不能把求職門檻的提高簡單甩鍋給AI技術的普及。
在2026年肯特嶺部長級論壇上，衛生部長兼社會政策協調部長王乙康先生鼓勵畢業生在更具競爭力的就業市場中保持信心，抓住機遇並積累技能以脫穎而出。
回溯到上世紀90年代王乙康畢業時，新加坡每五個人里僅有一人擁有大學文憑；而如今，同齡人中讀大學的比例已達二分之一。大學學歷依然具備價值，但它帶來的辨識度在被稀釋。當僱主普遍開始看重實習經歷，學生便蜂擁刷實習，最終讓求職演變成了一場人人疲憊的「軍備競賽」。
A degree remains valuable, but it distinguishes you less than before. 警惕AI帶來的「斷梯效應」
AI對就業生態的改變不僅體現在簡歷篩選環節，更深層的衝擊在於基層崗位的縮減。許多以往專屬於新人的基礎性、例行事務，正在被自動化工具直接接管，無形中抬高了入行門檻。
王乙康把這種變化形容為「斷梯綜合徵」：向上發展的職業階梯還在，但底部的最初幾級台階被抽空了，導致新人起步格外艱難。他呼籲用人單位重視這一趨勢，因為這些初階工作不僅是流程任務，更是年輕員工熟悉業務、積累實踐經驗必不可少的練兵場。
（前排從左到右）出席者包括NUSPA副主席Vishnu Vardni Anandan;NUS副校長（學術事務）兼教務長教授Aaron Thean;新加坡國立大學副教務長（學生生活）梁清教授;KRMF項目主任陳凱薩琳;衛生部長王乙康先生;NUSPA主席坦婭·拉傑;KRMF主持人呂完琦;NUS校長陳永智教授;NUS學生事務主任何漢吉教授;以及NUSPA教師顧問副教授Reuben Wong。 第一份工作是起點，不是定點
談及如何應對當前的就業環境，王乙康建議年輕人把精力聚焦在真正熱愛並願意長期鑽研的領域。不管所選方向是否與大學主修專業嚴密對口，只要肯下功夫把技能做深做透，真正的專業造詣就是最難被替代的護城河。
面對步入職場的第一步，他建議畢業生不必執著於找一份十全十美的理想工作。在職業生涯起步階段，獲取紮實的學習機會、打牢基本盤，重要性並不亞於起薪或工作生活平衡。
第一份工作只是職業長跑的起跑線，絕非人生的定點。即便眼前的機會不夠完美，也可以作為奔向長遠目標的跳板。目前，本地高校也在逐步將跨學科課程與AI素養融入日常教學，協助學生更好地適應多變的就業市場。
Your first job is a starting point, not a settling point.
📌 要點總結
✦ 畢業生半年內就業率從2023年的93%降至2025年的89%，文憑普及讓僱主更加看重實習經歷
✦ AI自動化抽空了職場最基層的入門崗位，造成所謂的「斷梯效應」
✦ 部長建議年輕人避免陷入簡歷軍備競賽，聚焦深耕技能並對第一份工作保持開放心態
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