新加坡又炸开了锅。
根据卫生部（MOH）与人力部（MOM）的联合通告，从2025年9月1日，任何持有长期证件（包括就业准证EP、SPass、学生证、家属准证DP等）的外国人，只要第三次被查出吸电子烟，其证件可被吊销，人会被遣返，并可能被禁止再次入境。
更严厉的是所谓“K-pods”（实为依托咪酯 etomidate）。自9月1日起，这种物质已被列入《滥用毒品法》C类受控药物。
外国人若被发现持有依托咪酯电子烟或检测出该药物阳性（没有第三次机会），其准证可能被吊销，面临驱逐出境并被禁止进入新加坡。
其他惩罚还包括：
进口/贩卖/分销可判3–20年监禁，并处以5–15下鞭刑；
首次滥用者将被强制监督与康复（最高6个月）；
重复滥用者可面临至少1年监禁。
在新加坡，电子烟已经从“生活习惯问题”上升为“身份问题”。
对EP持有人而言，失去的不只是几百块的罚款，而是整个合法身份与在新加坡的未来。
01新加坡零容忍的延续
这并不是新加坡第一次把“生活/行为违规”与工作准证挂钩。
2020年6月，在新冠疫情防控最严阶段，MOM宣布撤销了89份工作准证，原因是相关人员违反入境批准或居家通知要求。
当局的声明毫不含糊：“任何不遵守要求的雇主或雇员，我们都不惜撤销其工作准证并撤回聘请权限。”
仅仅三个月后，2020年6月25日，MOM进一步通报：自5月以来，累计已有140份工作准证（涵盖不同证件类型）被撤销，部分当事人还被实施了永久性就业禁令。
同年3月10日，一家物流公司在申请EP时提交了虚假的“公平招聘声明”。结果，公司被罚款18,000新币，外籍雇员聘用资格被暂停，涉事员工的EP当场被撤销。
从疫情违规到造假招聘，再到今天的电子烟禁令，新加坡执法逻辑始终一致：一旦违背信任，任何人的准证立即撤销，没有缓冲余地。
此外，还有哪些行为会导致EP准证被撤销呢？
虚报薪资与COMPASS
新加坡EP最核心的条件之一就是薪资门槛。
但现实中，曾有雇主为“凑条件”而虚报工资，在申请表里填报远高于实际支付的数额。这种做法在新加坡几乎无处遁形。
自2023年9月1日起，COMPASS正式适用于所有新申请EP；到2024年9月1日，也扩展到续签 。该制度直接将“行业薪资中位数”纳入比对维度，MOM通过大数据核查申报工资是否合理。
一旦被查实虚报，后果非常严厉：
根据《外籍人力雇佣法》（EFMA），在申请中作出虚假陈述，每项指控可被罚款最高20,000新币，或监禁最长2年，或两者并行；
外籍员工的EP会被立即撤销，并可能被永久禁止在新加坡工作；
雇主如屡次违规，还可能被全面禁止聘用外籍员工。
失业、假学历与兼职
相比造假和违规，更容易被忽视的，其实是一些看似“普通”的场景。
失业
EP与雇主直接绑定。一旦劳动关系解除，雇主必须在最后工作日后一周内取消EP；取消后，家属准证（Dependant Pass）也会同步失效。
当事人可申请短期探访签（STVP）作为过渡停留。很多人以为“可以先留下来找新工作”，但制度上，这就是非法滞留。
假学历
2018至2020年间，MOM在资讯科技领域查出11名EP和SPass申请人提交伪造学历证明。这些人的工作准证随即被撤销，并被永久禁止在新加坡就业。
MOM也多次重申：提交虚假文件是刑事罪行，最高可罚20,000新币或判处2年监禁。
兼职
EP严格规定持有人只能为获批雇主工作。
MOM官方要求：所有工作准证持有人只能为指定雇主工作，不得从事额外有偿活动或多重雇佣。
不过，EP持有人在满足条件的情况下可以担任其他公司的董事
02 自雇EP：把主动权握在自己手里
在和客户聊到EP风险时，最常见的焦虑是：
“一旦丢了工作，身份就没了。有人刚签了房子，有人孩子刚入学，雇主一纸解约，EP必须在一周内取消，家属准证也随之失效。”
这也是为什么有些人开始考虑所谓的“自雇EP”。
需要澄清的是：自雇EP并不是一个独立签证类别。常见做法是在新加坡注册公司，再由公司雇佣申请人本人申请EP。
这种方式的好处在于：准证不再完全依赖外部雇主，公司存续与运营本身就是身份的基础。对于一些咨询、投资或跨境业务者，这提供了一定灵活性。但同时，它也意味着：
EP依然只允许你为该公司工作，不能以此名义随意接单；
如果业务涉及基金管理或家族办公室，还需符合MAS牌照或豁免以及13O/13U等税务激励的合规条件；
公司财务、税务申报必须透明，否则一样会触发撤销。
换句话说，自雇EP的价值在于把主动权部分交还给个人，但前提是严格合规。
不过还是要提醒一下，不管是不是自雇EP，如果在9月1日之后违反了新加坡最新关于电子烟和“K-pods”的禁令，该罚的还是要罚的，不要心存侥幸。
