上篇文章咱们聊了怎么拿下EP“入场券”，后台不少老板私信：
“EP拿到了，然后呢？”
事实上：真正的游戏才刚刚开始。
2026年新政落地后，EP续签规则变了。不过对于企业家和投资人来说，反而是机会和挑战。
当然前提是~你能看懂新规背后的逻辑。
2026年EP续签新规
1.薪资硬门槛
·非金融行业最低月薪要求为5600新元
·金融行业为6200新元。
而且薪资要求随年龄增长而提高，例如45岁及以上申请者，非金融行业需月薪达10700新元，金融行业需11800新元。
年龄越大，门槛越高。这意味着什么？如果你45岁，拿着五六千的月薪想续签？基本没戏。
2.COMPASS打分 ≥40分
作为自雇EP或企业主，打分逻辑和普通雇员完全不同。C4本地就业是核心得分项，普通雇员只看公司整体本地员工比例，而自雇者雇佣本地员工能直接拿10-20分。
自雇人士的得分关键：
1
本地就业：雇佣本地员工（公民/PR）是核心加分项
2
紧缺职业：AI、网络安全、绿色经济等29个岗位直接加20分
3
高薪通道：月薪22500新币以上，COMPASS直接过
从EP到PR：“证明扎根”
很多人问：我持EP满2年了，什么时候申请PR最合适？
ICA说法是：EP持有者可以申请PR，审批会考虑家庭关系、经济贡献、学历、年龄、居住时长、融入社会的意愿等因素。
简单翻译就是：你凭什么扎根在新加坡？
我们曾经接待过这样一名客户：厦门的吴总，做家具出口生意，公司纳税记录良好，EP持了4年，自认为PR十拿九稳，结果被拒
我问了他几个问题：
你每年住多久？ 答：两三个月。
家人在哪？ 答：老婆孩子在厦门。
孩子在新加坡读书吗？ 答：没有。
新加坡有房产吗？ 答：租的。
我说：你这哪是扎根，你这是出差。
ICA要的是“融入新加坡社会”的人，你一样都没有，凭什么给你PR？
吴总后来调整策略：把孩子转到新加坡国际学校读书，老婆陪读，还在本地买了套房子。第二年再申pr，直接过了。
PR申请底层逻辑：家庭稳定性
很多人问：我持EP满2年了，什么时候申请PR最合适？
看了很多获批案例，发现一个规律：ICA不是在招"最优秀的人"，是在招"最可能留下来的人"。
1
有家庭：一个人随时可以走，一家人就不一样了
2
有孩子：孩子在这上学，家长就不会轻易走
3
有房产：租房子可以退租，买房就是真扎根
4
有社交：有本地朋友圈、有社团参与，说明你融入了
单身 vs 已婚 结果天差地别
上海的王总，单身，通过互联网出海，2022年申请到了EP，2023年申请PR被拒。
来复盘一下：条件没问题，但单身、来新时间短、无本地关联——这是ICA最不看好的组合。
后面王总2024年结婚了，太太来新工作，2025年夫妻一起申请。6个月后获批成功。
他说：早知道家庭绑定这么重要，第一年就该提上日程。
PR申请的三大策略
01：关注职业排名
用MOM工具，把自己的薪资与同行业、同龄段对标。争取挤进前10%。
02：善用家庭绑定
已婚或有子女，一定要一起申请。配偶有正当工作、孩子在本地读书，是硬加分项。
03：保持耐心
至少攒够2年完整缴税记录再申请。被拒别放弃，升职加薪或组建家庭后，再战。
PR申请的加分项与避坑
01：加分项
年轻：21-30岁获批的人最多
学历高：80%左右的新公民和PR都是大专以上
行业对口：IT、金融、半导体这些紧缺行业
已婚有娃：尤其孩子在新加坡读书的
在新加坡待得久：留学过来的更有优势
收入：在同龄人中排前10%
“速通”路径：
低龄留学是最容易获批的路径之一。孩子越早来新加坡读书，参加本地国考（PSLE、O Level、A Level），获批概率更高。
02：避坑
·频繁换工作，收入不稳定
·来新加坡时间太短就急着申请
·单身且没有家庭联系
·只把新加坡当跳板，看不出想长期留下的意思
新加坡身份这条路，是马拉松。首签是起跑，续签是补给站，PR是下一个阶段的起点。
对于把新加坡作为重要锚点的人来说，这张身份最大的价值，是能把新加坡作为全球资产配置的支点，作为家族未来的一个备选项，作为孩子教育的起跑线。
但是PR申请不是玄学，是综合评估。所以别被网上焦虑带偏，也别被拒一次就放弃。
稳定工作、稳定交税、稳定生活、好好规划，一定会成功~
