前不久，韩国便利店连锁Emart24宣布关闭在新加坡的所有分店，退出新加坡市场。
之后，15名便利店员工向新加坡当局投诉，称他们遇到了欠薪的情况！
图源：FB@Emart24
在新加坡劳资政纠纷调解联盟TADM的介入下，现在已有5人和便利店达成协议，获得了离职赔偿。
虽然新加坡法律严明，但离职欠薪的情况也不能说完全没有。去年，一名网友就分享了被公司欠薪，最终获赔的例子。
如果你们也遇到了类似情况，千万不要忍气吞声哦~离职遇到了薪水纠纷，收集好证据，新加坡执法机构会给你们讨回公道的！
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已离职遭遇欠薪怎么办？
根据新加坡《雇佣法令》，如果已经在提前通知期（Notice Period）服务期满，雇主应当在雇佣的最后一天将最后一次的工资结清。
如果员工在未提前通知或者无需提前通知继续上班的情况下离职，雇主应当在员工离职的七个日历日内付清最后一次将工资。
图源：见水印
一旦雇主没有支付离职雇员的应得工资，可以在符合以下条件的情况下，向新加坡人力部提出拖欠工资的投诉：
1、月薪不超过4500新币，且不属于经理或行政主管；
2、投诉申请超过申请递交一年以上；
3、如果是针对工作通知期的代通知金投诉，员工必须在离职的六个月内递交申请。
如有更多问题，可以拨打6438 5122致电联络人力部探讨相关事宜。
被辞退后何时可拿回薪水？
如果你是由于行为不当被辞退，或遇到雇主终止雇佣合同的情况，雇主应当在雇员雇佣期的最后一天支付最后一次的工资。
假设无法在最后一天支付员工工资，则必须在雇员被解雇或雇佣合同终止之日的三天内支付。
违反离职通知期规定有什么后果？
如果雇员未能提前给予适当的通知期限，雇主有权因通知期不足扣除雇员的工资或者要求赔偿。
与雇佣合约提前终止的现金补偿相关的条款属于私下协定，不受《雇佣法令》保障。此类纠纷归民事法庭管辖。
雇主能拒绝雇员辞职吗？
在新加坡，公司/雇主不可以拒绝员工辞职。公司/雇主拒绝让员工离开是触犯条例的。任何毁约赔偿都不在雇佣法令范围内。
另外！如果公司/雇主不想接收交上的辞职信，你可以用挂号信邮寄给公司/雇主，并留下副本和邮局收条当证明。
此外，如果因为其他原因遇到欠薪，但又没办法联系到新加坡人力部的话。大家也可以通过劳资政纠纷调解联盟网站提交申请欠薪投诉报告。
这个网站的网址是：https://www.tal.sg/tadm/eservices/employees-file-employment-claim。拉到最下并点击红框中的这个选项，用Singpass登录后按规定填写表格即可。
遇到雇主欠薪在不用怕
拿起法律武器
就能追讨回应有的所得！
