前不久，韓國便利店連鎖Emart24宣布關閉在新加坡的所有分店，退出新加坡市場。
之後，15名便利店員工向新加坡當局投訴，稱他們遇到了欠薪的情況！
圖源：FB@Emart24
在新加坡勞資政糾紛調解聯盟TADM的介入下，現在已有5人和便利店達成協議，獲得了離職賠償。
雖然新加坡法律嚴明，但離職欠薪的情況也不能說完全沒有。去年，一名網友就分享了被公司欠薪，最終獲賠的例子。
如果你們也遇到了類似情況，千萬不要忍氣吞聲哦~離職遇到了薪水糾紛，收集好證據，新加坡執法機構會給你們討回公道的！
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已離職遭遇欠薪怎麼辦？
根據新加坡《僱傭法令》，如果已經在提前通知期（Notice Period）服務期滿，僱主應當在僱傭的最後一天將最後一次的工資結清。
如果員工在未提前通知或者無需提前通知繼續上班的情況下離職，僱主應當在員工離職的七個日曆日內付清最後一次將工資。
圖源：見水印
一旦僱主沒有支付離職雇員的應得工資，可以在符合以下條件的情況下，向新加坡人力部提出拖欠工資的投訴：
1、月薪不超過4500新幣，且不屬於經理或行政主管；
2、投訴申請超過申請遞交一年以上；
3、如果是針對工作通知期的代通知金投訴，員工必須在離職的六個月內遞交申請。
如有更多問題，可以撥打6438 5122致電聯絡人力部探討相關事宜。
被辭退後何時可拿回薪水？
如果你是由於行為不當被辭退，或遇到僱主終止僱傭合同的情況，僱主應當在雇員僱傭期的最後一天支付最後一次的工資。
假設無法在最後一天支付員工工資，則必須在雇員被解僱或僱傭合同終止之日的三天內支付。
違反離職通知期規定有什麼後果？
如果雇員未能提前給予適當的通知期限，僱主有權因通知期不足扣除雇員的工資或者要求賠償。
與僱傭合約提前終止的現金補償相關的條款屬於私下協定，不受《僱傭法令》保障。此類糾紛歸民事法庭管轄。
僱主能拒絕雇員辭職嗎？
在新加坡，公司/僱主不可以拒絕員工辭職。公司/僱主拒絕讓員工離開是觸犯條例的。任何毀約賠償都不在僱傭法令範圍內。
另外！如果公司/僱主不想接收交上的辭職信，你可以用掛號信郵寄給公司/僱主，並留下副本和郵局收條當證明。
此外，如果因為其他原因遇到欠薪，但又沒辦法聯繫到新加坡人力部的話。大家也可以通過勞資政糾紛調解聯盟網站提交申請欠薪投訴報告。
這個網站的網址是：https://www.tal.sg/tadm/eservices/employees-file-employment-claim。拉到最下並點擊紅框中的這個選項，用Singpass登錄後按規定填寫表格即可。
遇到僱主欠薪在不用怕
拿起法律武器
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