新加坡人力部长陈诗龙3月3日在国会拨款委员会讨论部门开支预算重申，从2026年7月1日起，法定退休年龄将从63岁提高到64岁，重新雇佣年龄从68岁升至69岁，并计划在2030年前分别提高到65岁和70岁。
虽然这项政策修改几年前已宣布，算不上“新”闻，但如今距离实施只剩几个月，难免又掀起一波舆论：“政府是不是要人民做到老、做到死、做到最后一口气？”
其实，这项政策并不是要强迫年长员工继续工作，而是为他们提供更多选择。到达退休年龄时，雇主不能仅以“年龄大”为由要求员工离职，是否继续工作完全取决于个人意愿。
为此，政府还推出了一系列的辅助措施，给予雇主和雇员保障：
● 延长年长员工就业补贴（Senior Employment Credit）至明年底：
聘用满60岁的公民、且月收入不超过4000新元的雇主，可获得最高7％的薪资补贴。雇员年龄越高，雇主可获的薪资补贴比率越高。
● 延长部分工时员工重新雇佣津贴（Part-Time Re-Employment Grant）至明年底：
企业若为重新受雇员工提供兼职工作机会、灵活工作安排和结构化的职业规划，每聘请一名满60岁的居民雇员，可获得2500新元津贴。
● 调高年长员工的公积金缴交率：
从2027年1月起，55岁以上到60岁的员工须额外缴1个百分点的公积金，总缴交率为35.5%；60岁以上至65岁者则须额外缴交0.5个百分点的公积金，总缴交率是26%。
55岁以上到65岁的员工，他们的雇主必须多支付0.5个百分点的公积金缴交率，帮助年长员工积累退休储蓄。
为减轻雇主负担，在过渡性公积金抵消计划（CPF Transition Offset）下，政府承担一半的费用后，雇主只须多支付0.25个百分点的缴交率，为期一年。（海峡时报）
对于延长退休年龄或鼓励年长者过了法定退休年龄后继续工作，网络上有不少支持的声音。
“提高退休年龄并非坏事，关键在于你如何看待它。如今许多年长者更健康，而且确实希望继续工作，因为这能让他们保持活跃并维持社交联系。退休年龄并不意味着强迫人们工作，它只是为那些有能力、也愿意继续工作的人提供一个选择。”
“我欢迎提高退休年龄的想法，并希望有关部门能够为65岁以上、愿意继续工作的年长者创造更多灵活的就业机会。”
“这是一个非常有远见、深思熟虑的举措。提高退休年龄，让希望继续贡献的年长者有机会这样做，同时也增强了退休保障。
综合多项调查的结果，年长者确实有意愿继续工作。
全国职工总会在2025年9月至10月进行的一项调查显示，年长员工延长工作年限的意愿会随着年龄增长而上升。
该调查共访问了591名不同年龄层的受访者。
结果显示，超过46%的受访者希望在法定重新雇佣年龄之后，即70岁之后继续工作。而在64岁及以上的群体中，这一比例高达66.7%，明显高于50至63岁群体的51%。
这一趋势也与整体劳动力市场的数据相呼应。
根据人力部发布的《2025年新加坡劳动力调查报告》，65岁及以上年长员工的就业率已从2015年的24.7%上升至2025年的31.5%。
这不仅反映了年长员工保持经济活跃的强烈意愿，也显示市场上支持年长者就业的机会正在增加。
随着年龄增长，年长员工更想延迟退休。（海峡时报）
职工总会的调查显示，受访者选择继续工作的首要原因，是希望通过维持工作状态来保持身心健康；其次才是赚取收入，以应付日常生活开销。
去年5月发布的《AIA优质生活调查》也得出类似结论：
在那些表示退休后有意继续工作的55%受访者中，仅28%纯粹出于经济考量；27%希望从工作中寻找人生意义；26%想借此排解无聊；另有18%希望尝试新事物。
早在2022年，当新加坡把法定退休年龄从62岁提高至63岁，并将重新受聘年龄从67岁延至68岁时，《海峡时报》曾就此进行一项调查。当时，在受访的172人中，有四分之三的60岁及以上员工不打算在65岁前退休。
受访者延迟退休的三大原因依次为：工作能让人保持活跃、让生活更有意义，以及维持活跃的社交圈。
相比之下，与金钱相关的因素，如为偿还房贷、车贷及其他生活开支等，反而不是年长者持续工作的主要动力。（海峡时报）
红蚂蚁上周末出行坐私召车时与司机闲聊，对方中气十足地说自己已70岁，但因为不想虚度光阴，他选择自由安排时间接单，一边工作，一边“出来走走”。
看来，年长者继续工作的首要驱动力在于维持身心健康，其次才是经济收入。
对许多新加坡年长者而言，退休并非“躺平”，而是迈向另一种更有意义、更具参与感的人生阶段。
当然，工作并非退休后保持活跃的唯一方式。但退休生活的质量，往往取决于三大关键因素：健康、社交与财务。
若能提前规划，年老时便能拥有更多选择权，决定何时退休、如何退休，以及退休后想过什么样的生活。
