新加坡人力部長陳詩龍3月3日在國會撥款委員會討論部門開支預算重申，從2026年7月1日起，法定退休年齡將從63歲提高到64歲，重新僱傭年齡從68歲升至69歲，並計劃在2030年前分別提高到65歲和70歲。
雖然這項政策修改幾年前已宣布，算不上「新」聞，但如今距離實施只剩幾個月，難免又掀起一波輿論：「政府是不是要人民做到老、做到死、做到最後一口氣？」
其實，這項政策並不是要強迫年長員工繼續工作，而是為他們提供更多選擇。到達退休年齡時，僱主不能僅以「年齡大」為由要求員工離職，是否繼續工作完全取決於個人意願。
為此，政府還推出了一系列的輔助措施，給予僱主和雇員保障：
● 延長年長員工就業補貼（Senior Employment Credit）至明年底：
聘用滿60歲的公民、且月收入不超過4000新元的僱主，可獲得最高7％的薪資補貼。雇員年齡越高，僱主可獲的薪資補貼比率越高。
● 延長部分工時員工重新僱傭津貼（Part-Time Re-Employment Grant）至明年底：
企業若為重新受僱員工提供兼職工作機會、靈活工作安排和結構化的職業規劃，每聘請一名滿60歲的居民雇員，可獲得2500新元津貼。
● 調高年長員工的公積金繳交率：
從2027年1月起，55歲以上到60歲的員工須額外繳1個百分點的公積金，總繳交率為35.5%；60歲以上至65歲者則須額外繳交0.5個百分點的公積金，總繳交率是26%。
55歲以上到65歲的員工，他們的僱主必須多支付0.5個百分點的公積金繳交率，幫助年長員工積累退休儲蓄。
為減輕僱主負擔，在過渡性公積金抵消計劃（CPF Transition Offset）下，政府承擔一半的費用後，僱主只須多支付0.25個百分點的繳交率，為期一年。（海峽時報）
對於延長退休年齡或鼓勵年長者過了法定退休年齡後繼續工作，網絡上有不少支持的聲音。
「提高退休年齡並非壞事，關鍵在於你如何看待它。如今許多年長者更健康，而且確實希望繼續工作，因為這能讓他們保持活躍並維持社交聯繫。退休年齡並不意味著強迫人們工作，它只是為那些有能力、也願意繼續工作的人提供一個選擇。」
「我歡迎提高退休年齡的想法，並希望有關部門能夠為65歲以上、願意繼續工作的年長者創造更多靈活的就業機會。」
「這是一個非常有遠見、深思熟慮的舉措。提高退休年齡，讓希望繼續貢獻的年長者有機會這樣做，同時也增強了退休保障。
綜合多項調查的結果，年長者確實有意願繼續工作。
全國職工總會在2025年9月至10月進行的一項調查顯示，年長員工延長工作年限的意願會隨著年齡增長而上升。
該調查共訪問了591名不同年齡層的受訪者。
結果顯示，超過46%的受訪者希望在法定重新僱傭年齡之後，即70歲之後繼續工作。而在64歲及以上的群體中，這一比例高達66.7%，明顯高於50至63歲群體的51%。
這一趨勢也與整體勞動力市場的數據相呼應。
根據人力部發布的《2025年新加坡勞動力調查報告》，65歲及以上年長員工的就業率已從2015年的24.7%上升至2025年的31.5%。
這不僅反映了年長員工保持經濟活躍的強烈意願，也顯示市場上支持年長者就業的機會正在增加。
隨著年齡增長，年長員工更想延遲退休。（海峽時報）
職工總會的調查顯示，受訪者選擇繼續工作的首要原因，是希望通過維持工作狀態來保持身心健康；其次才是賺取收入，以應付日常生活開銷。
去年5月發布的《AIA優質生活調查》也得出類似結論：
在那些表示退休後有意繼續工作的55%受訪者中，僅28%純粹出於經濟考量；27%希望從工作中尋找人生意義；26%想藉此排解無聊；另有18%希望嘗試新事物。
早在2022年，當新加坡把法定退休年齡從62歲提高至63歲，並將重新受聘年齡從67歲延至68歲時，《海峽時報》曾就此進行一項調查。當時，在受訪的172人中，有四分之三的60歲及以上員工不打算在65歲前退休。
受訪者延遲退休的三大原因依次為：工作能讓人保持活躍、讓生活更有意義，以及維持活躍的社交圈。
相比之下，與金錢相關的因素，如為償還房貸、車貸及其他生活開支等，反而不是年長者持續工作的主要動力。（海峽時報）
紅螞蟻上周末出行坐私召車時與司機閒聊，對方中氣十足地說自己已70歲，但因為不想虛度光陰，他選擇自由安排時間接單，一邊工作，一邊「出來走走」。
看來，年長者繼續工作的首要驅動力在於維持身心健康，其次才是經濟收入。
對許多新加坡年長者而言，退休並非「躺平」，而是邁向另一種更有意義、更具參與感的人生階段。
當然，工作並非退休後保持活躍的唯一方式。但退休生活的質量，往往取決於三大關鍵因素：健康、社交與財務。
若能提前規劃，年老時便能擁有更多選擇權，決定何時退休、如何退休，以及退休後想過什麼樣的生活。
