本地超2%受访者表示曾遭受职场霸凌

275天前     5,412

本地娱乐圈最近掀起霸凌风波,引发人们审视职场霸凌的问题。

人力部在2018年的一项调查显示,3000多名受访者当中,有大约70人,也就是超过2%的受访者表示,曾遭遇过职场霸凌或骚扰。

本地超2%受访者表示曾遭受职场霸凌

年仅20岁的马来西亚少女在新加坡工作时疑遭职场霸凌,被辞退返回大马,不久后居然了用一条白绫结束了自己年轻的生命

事情就发生在不久之前,据悉,少女生前是新加坡一家提供治疗视力服务的公司,担任治疗师。去年12月回马来西亚不久,疑不堪压力太大,于12月9日在住家睡房上吊自杀,结束短暂一生。

本地超2%受访者表示曾遭受职场霸凌

这名女孩在考完大马教育文凭试后,便开始找工作,曾在马来西亚一家提供治疗视力服务的公司上班,表现优越。但为了更好的发展,便到新加坡找工。

19年8月进入新加坡一家提供治疗视力服务的公司工作,雇主是新加坡永久居民。

这名雇主比较难应付,据少女母亲回忆,女儿的雇主是软硬兼施,经常电话轰炸,并且要女儿去考驾照,以便能上门为小朋友的视力改善做治疗。她也看到女儿回到家里也在读新加坡交通规则。但女儿的英文不是很好,最后是考不过关。

本地超2%受访者表示曾遭受职场霸凌

后来不堪压力辞职,却没想到因此结束了自己的生命。

新加坡本地的专家指出,本地常见的职场霸凌可分为几种 :言语霸凌、同事排挤、冷暴力和肢体暴力。

在职场上遭遇批评是难免的,职场霸凌不能单以具体行为来下定义,如果一个人的行为目的是为了要伤害对方,那这就会构成职场霸凌。

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疫情期间居家办公或分组工作,减少了同事与同事之间的接触,但这并没有缓解职场霸凌的问题。

在疫情期间,辅导中心的个案增加了40%,其中每8个就有1个是和职场霸凌有关的。疫情期间分组办公,信息可能被切断,而因此产生误会 ;分组模式也可能会导致一些同事遭到孤立。

当然个人因素,也会导致职场霸凌发生。

大家一般认为,职场霸凌是因为同事或上司滥用职权而导致的。但其实很多时候这不是根本原因。

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一个人的性格特点,比如说以自我为中心,或如果情绪和压力的管理能力不佳,都有可能导致他们成为加害者。

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希望大家都能远离职场霸凌!

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