本地娛樂圈最近掀起霸凌風波，引發人們審視職場霸凌的問題。
人力部在2018年的一項調查顯示，3000多名受訪者當中，有大約70人，也就是超過2%的受訪者表示，曾遭遇過職場霸凌或騷擾。
年僅20歲的馬來西亞少女在新加坡工作時疑遭職場霸凌，被辭退返回大馬，不久後居然了用一條白綾結束了自己年輕的生命
事情就發生在不久之前，據悉，少女生前是新加坡一家提供治療視力服務的公司，擔任治療師。去年12月回馬來西亞不久，疑不堪壓力太大，於12月9日在住家睡房上吊自殺，結束短暫一生。
這名女孩在考完大馬教育文憑試後，便開始找工作，曾在馬來西亞一家提供治療視力服務的公司上班，表現優越。但為了更好的發展，便到新加坡找工。
19年8月進入新加坡一家提供治療視力服務的公司工作，僱主是新加坡永久居民。
這名僱主比較難應付，據少女母親回憶，女兒的僱主是軟硬兼施，經常電話轟炸，並且要女兒去考駕照，以便能上門為小朋友的視力改善做治療。她也看到女兒回到家裡也在讀新加坡交通規則。但女兒的英文不是很好，最後是考不過關。
後來不堪壓力辭職，卻沒想到因此結束了自己的生命。
新加坡本地的專家指出，本地常見的職場霸凌可分為幾種 ：言語霸凌、同事排擠、冷暴力和肢體暴力。
在職場上遭遇批評是難免的，職場霸凌不能單以具體行為來下定義，如果一個人的行為目的是為了要傷害對方，那這就會構成職場霸凌。
疫情期間居家辦公或分組工作，減少了同事與同事之間的接觸，但這並沒有緩解職場霸凌的問題。
在疫情期間，輔導中心的個案增加了40%，其中每8個就有1個是和職場霸凌有關的。疫情期間分組辦公，信息可能被切斷，而因此產生誤會 ；分組模式也可能會導致一些同事遭到孤立。
當然個人因素，也會導致職場霸凌發生。
大家一般認為，職場霸凌是因為同事或上司濫用職權而導致的。但其實很多時候這不是根本原因。
一個人的性格特點，比如說以自我為中心，或如果情緒和壓力的管理能力不佳，都有可能導致他們成為加害者。
希望大家都能遠離職場霸凌！
