无论期待还是抗拒，明天一样会来，而35岁的生日，一不小心就过去了。35岁也被网友调侃为中年危机的分水岭...
1965年，心理学家埃利奥特·贾克斯在《国际心理学杂志》上发表了《死亡与中年危机》一文，首次提出了“中年危机（Middleage Crisis）”的概念。在最初的概念里，中年危机指的是成年人从这一刻开始对死亡有了清醒的认识，回望和审视自己过去的人生。如今，心理学上对于中年危机的定义是一个自然转折期，通常发生在40岁左右， 典型症状表现为不满或者厌倦生活，对早年的决定和生命的意义表示质疑。
所以，中年危机是一种心理疾病！
那么在新加坡呢？
中年危机来的迅猛吗？
（图:来源自网络）
58岁的Joss从事过不同工作，今年4月以船员身份加入一家游艇租赁公司。公司安排他参与新加坡劳发局的转业计划，让他掌握一技之长，成为一名船长。
Joss说：“挑战是我已经老了，快60岁了，但多数年轻人没有这方面的经验，这就是问题，因为他们不想多做，他们会说我接一份工作，就做一份工作。如果接多几份会很累无法接受，这就是年轻人。至于我们，我们全部都做。”
其实，从职场上看，成熟员工大多数都是有之前的工作经验，他们在人事、处事方面通常会比年轻的员工好，可是问题是他们大多数都有自己的方式去做事，所以只要是心态很开通的话，愿意学习，其实成熟员工会更有效。
所以，终身学习！
很重要！
是摆脱中年危机的重要手段！
（图:来源自网络）
一位职业导师认为，成熟员工应保持正面乐观的态度，不要太过执著，如果自尊心太强将会造成一定的影响。
比如，一位40岁的中年人从基层开始做起，在这之前的那份工作的薪水可能会比较高，那从基层做起的话，在薪水方面可能有一定的落差。只要努力地工作，相信这个落差很快地会追上去，所以不用担心。
而这在新加坡并不是个案！
过去三年，新加坡超过2万4000名人，从劳动力发展局的转业计划中获益，当中将近一半是40岁及以上的成熟员工。
目前在超过30个领域提供约100个转业计划，让有意中途转业的人士可以通过这些计划掌握所需技能，好让他们能够快速地胜任新工作。
（图:来源自网络）
