允许拥有专业技能的员工，通过减少工作时长或天数，担任特定职务的工作模式，越来越受到关注。
一些公司计划在未来两年内，增加多达六成的非全职专才岗位，让年长员工能够更灵活地继续发挥专长，同时协助企业缓解人手短缺的问题。
部分工时模式也是年长员工就业劳资政工作小组建议推出的灵活工作量计划的一部分。政府将提供津贴支持，协助企业重新设计工作岗位，并探讨推行这类灵活工作安排。
允许拥有专业技能的员工，通过减少工作时长或天数，担任特定职务的工作模式，越来越受到关注。
一些公司计划在未来两年内，增加多达六成的非全职专才岗位，让年长员工能够更灵活地继续发挥专长，同时协助企业缓解人手短缺的问题。
甘榜加卜社区服务机构计划未来两年，将采取部分工时模式的员工人数，从六人增加到大约十人。目前机构内的这类员工中，有一半是年长员工。
甘榜加卜社区服务企业服务总监何泽清说：“在我们的家庭辅导中心时，如果有比较多需要的人来找我们帮忙，这些弹性工作的员工，可以帮我们补足我们暂时没有的员工，因为他们带进来的是他们的经验。”
清洁公司Chye Thiam Maintenance则表示，已为年长员工提供灵活的工作安排，包括重新设计工作岗位和实行灵活工作时间。
公司目前也在探讨推出采取部分工时模式的岗位，让经验丰富的员工继续发挥所长。
清洁公司人力资源与行政总监容耀荣说：“我们不断调整和改进，并通过员工交流活动、意见反馈实地调查以及员工大会等渠道收集反馈，并适时调整政策，以更好地满足员工需求。”
部分工时模式也是年长员工就业劳资政工作小组建议推出的灵活工作量计划的一部分。
政府将提供津贴支持，协助企业重新设计工作岗位，并探讨推行这类灵活工作安排。
