允許擁有專業技能的員工，通過減少工作時長或天數，擔任特定職務的工作模式，越來越受到關注。
一些公司計劃在未來兩年內，增加多達六成的非全職專才崗位，讓年長員工能夠更靈活地繼續發揮專長，同時協助企業緩解人手短缺的問題。
部分工時模式也是年長員工就業勞資政工作小組建議推出的靈活工作量計劃的一部分。政府將提供津貼支持，協助企業重新設計工作崗位，並探討推行這類靈活工作安排。
允許擁有專業技能的員工，通過減少工作時長或天數，擔任特定職務的工作模式，越來越受到關注。
一些公司計劃在未來兩年內，增加多達六成的非全職專才崗位，讓年長員工能夠更靈活地繼續發揮專長，同時協助企業緩解人手短缺的問題。
甘榜加卜社區服務機構計劃未來兩年，將採取部分工時模式的員工人數，從六人增加到大約十人。目前機構內的這類員工中，有一半是年長員工。
甘榜加卜社區服務企業服務總監何澤清說：「在我們的家庭輔導中心時，如果有比較多需要的人來找我們幫忙，這些彈性工作的員工，可以幫我們補足我們暫時沒有的員工，因為他們帶進來的是他們的經驗。」
清潔公司Chye Thiam Maintenance則表示，已為年長員工提供靈活的工作安排，包括重新設計工作崗位和實行靈活工作時間。
公司目前也在探討推出採取部分工時模式的崗位，讓經驗豐富的員工繼續發揮所長。
清潔公司人力資源與行政總監容耀榮說：「我們不斷調整和改進，並通過員工交流活動、意見反饋實地調查以及員工大會等渠道收集反饋，並適時調整政策，以更好地滿足員工需求。」
部分工時模式也是年長員工就業勞資政工作小組建議推出的靈活工作量計劃的一部分。
政府將提供津貼支持，協助企業重新設計工作崗位，並探討推行這類靈活工作安排。
