每年这个时候，总会频繁看到各地“最难毕业季”、“就业难”的话题，毕业生们该何去何从成为广泛关注的焦点，新加坡也不例外。
名校高材生也照样“毕业即失业”
近日就有一些“名校毕业生找不到工作”的帖子在社交媒体上引发热议。一位留学生在论坛发帖自述：他23岁，刚硕士毕业，GPA满分4.0，精通Python、财务分析，能说三门外语，简历投出130多份，依然没收到一封正式录用通知。
图源：TOC
还有 AsiaOne 报道了一位毕业于新加坡国立大学商学院的女生，从去年4月毕业到今年6月，一共发出287份求职申请，包括政府部门、跨国机构以及中小型企业等，期间终颗粒无收。
毕业即失业，有数据为证！
今年2月底，由新加坡5所公立大学（新加坡国立大学、南洋理工大学、新加坡管理大学、新加坡科技设计大学和新加坡社会科学大学）联合发布的2024年毕业生就业调查显示，有87.1%的受访者在毕业半年内找到工作，但里面仅79.5%是全职，剩下的就是打零工、接项目或是自由职业。
图示：2022-2024年应届毕业生总体就业率 /图源：Jauges报告截图
对比上一年，整体就业率掉了2.5个百分点，就业稳定性略有下降。
理工学院那边2024年只有54.6%的毕业生拿到全职offer，比2023年的59.8%又少了5.2个百分点。
图示：2024 年理工学院毕业生就业调查 /图源：Jauges报告截图
就业挑战加剧，多重因素交织
首先，大环境不稳，企业请人也变得更谨慎了。全球经济放缓，有些行业还在经历裁员潮，很多公司都在勒紧裤腰带。在这种情况下，用人单位对招聘新人持观望态度，更多时候宁愿招一个能马上上手的老手，也不愿花时间培训应届生。这让刚毕业的年轻人竞争压力更大了。
其次，毕业生人数年年攀升导致就业市场越来越卷。近几年，新加坡本地几所大学都在扩招，每年走出校园的人数屡创新高。
图示：新加坡教育部年度统计摘要（ESD）/图源：MOE
与此同时又有越来越多的外国专业人士涌入新加坡，导致白领岗位竞争加剧。虽然政府强调这些外籍人才是为填补本地“短缺职位”，但现实中他们与本地毕业生竞争同一岗位，这在一定程度上削弱了应届生的就业优势。
图示：2024年新加坡第四季度劳动力市场 /图源：MOM
第三，人工智能的快速发展正在改变新加坡的就业市场。虽然AI为高技能职位带来了提升机会，但也对低技能职位构成威胁。新加坡资讯通信与媒体发展局（IMDA）数字产业与人才组集群总监Terence Chia就曾表示：“人工智能可以塑造我们的数字化未来，并将影响整个经济领域中的许多科技和非科技岗位。这为从业者和企业带来了挑战和机遇。”那些缺乏技术背景的专业毕将受到更大冲击。
如何解决？黄循财宣布政府出手了！
昨天（8月17日），总理黄循财在2025年国庆群众大会上就说了这件事：政府要推出一个有资金支持的毕业生实习计划，专门帮工艺教育学院、理工学院和大学毕业生增强就业竞争力。他还说，这计划会先从一部分人开始，如果经济状况不好，规模还会扩大。经济韧性工作组也会很快公布更多细节。
图源：黄循财总理脸书
其实，政府早就开始帮毕业生了。在人力部发布的《2024年就业空缺报告》中有指出，公共部门目前有约2,400个适合应届毕业生的职位空缺，涵盖工程师、软件工程师、分析师等岗位。政府也鼓励毕业生别只盯着传统热门岗位，多去实习和培训，积累经验才是王道。
图示：2024年新加坡就业空缺报告 /图源：MOM
新加坡劳动力发展局（WSG）还推出了志愿职业顾问 (VCA) 的 Polaris 项目：为职场新人和毕业生提供业界导师建议、行业见解、职业规划辅导等支持。
除了个人，政府也鼓励企业帮员工提升技能，像是通过Workforce Development Grant、CTC Grant 这些补贴，企业请员工去培训，政府还会出一部分工资。对正在找工作的人来说，也有实打实的帮扶。
虽然这几年就业环境确实不太轻松，找工作没以前那么容易，但新加坡政府、高校、企业都在想办法一起帮忙，给毕业生更多支持和机会。对2025届甚至未来几届的毕业生来说，或许不确定感还在，但保持积极、不断提升自己、愿意多尝试，就有机会在竞争激烈的职场中闯出一条路来。
我们一起加油。
