每年這個時候，總會頻繁看到各地「最難畢業季」、「就業難」的話題，畢業生們該何去何從成為廣泛關注的焦點，新加坡也不例外。
名校高材生也照樣「畢業即失業」
近日就有一些「名校畢業生找不到工作」的帖子在社交媒體上引發熱議。一位留學生在論壇發帖自述：他23歲，剛碩士畢業，GPA滿分4.0，精通Python、財務分析，能說三門外語，簡歷投出130多份，依然沒收到一封正式錄用通知。
圖源：TOC
還有 AsiaOne 報道了一位畢業於新加坡國立大學商學院的女生，從去年4月畢業到今年6月，一共發出287份求職申請，包括政府部門、跨國機構以及中小型企業等，期間終顆粒無收。
畢業即失業，有數據為證！
今年2月底，由新加坡5所公立大學（新加坡國立大學、南洋理工大學、新加坡管理大學、新加坡科技設計大學和新加坡社會科學大學）聯合發布的2024年畢業生就業調查顯示，有87.1%的受訪者在畢業半年內找到工作，但裡面僅79.5%是全職，剩下的就是打零工、接項目或是自由職業。
圖示：2022-2024年應屆畢業生總體就業率 /圖源：Jauges報告截圖
對比上一年，整體就業率掉了2.5個百分點，就業穩定性略有下降。
理工學院那邊2024年只有54.6%的畢業生拿到全職offer，比2023年的59.8%又少了5.2個百分點。
圖示：2024 年理工學院畢業生就業調查 /圖源：Jauges報告截圖
就業挑戰加劇，多重因素交織
首先，大環境不穩，企業請人也變得更謹慎了。全球經濟放緩，有些行業還在經歷裁員潮，很多公司都在勒緊褲腰帶。在這種情況下，用人單位對招聘新人持觀望態度，更多時候寧願招一個能馬上上手的老手，也不願花時間培訓應屆生。這讓剛畢業的年輕人競爭壓力更大了。
其次，畢業生人數年年攀升導致就業市場越來越卷。近幾年，新加坡本地幾所大學都在擴招，每年走出校園的人數屢創新高。
圖示：新加坡教育部年度統計摘要（ESD）/圖源：MOE
與此同時又有越來越多的外國專業人士湧入新加坡，導致白領崗位競爭加劇。雖然政府強調這些外籍人才是為填補本地「短缺職位」，但現實中他們與本地畢業生競爭同一崗位，這在一定程度上削弱了應屆生的就業優勢。
圖示：2024年新加坡第四季度勞動力市場 /圖源：MOM
第三，人工智慧的快速發展正在改變新加坡的就業市場。雖然AI為高技能職位帶來了提升機會，但也對低技能職位構成威脅。新加坡資訊通信與媒體發展局（IMDA）數字產業與人才組集群總監Terence Chia就曾表示：「人工智慧可以塑造我們的數字化未來，並將影響整個經濟領域中的許多科技和非科技崗位。這為從業者和企業帶來了挑戰和機遇。」那些缺乏技術背景的專業畢將受到更大衝擊。
如何解決？黃循財宣布政府出手了！
昨天（8月17日），總理黃循財在2025年國慶群眾大會上就說了這件事：政府要推出一個有資金支持的畢業生實習計劃，專門幫工藝教育學院、理工學院和大學畢業生增強就業競爭力。他還說，這計劃會先從一部分人開始，如果經濟狀況不好，規模還會擴大。經濟韌性工作組也會很快公布更多細節。
圖源：黃循財總理臉書
其實，政府早就開始幫畢業生了。在人力部發布的《2024年就業空缺報告》中有指出，公共部門目前有約2,400個適合應屆畢業生的職位空缺，涵蓋工程師、軟體工程師、分析師等崗位。政府也鼓勵畢業生別只盯著傳統熱門崗位，多去實習和培訓，積累經驗才是王道。
圖示：2024年新加坡就業空缺報告 /圖源：MOM
新加坡勞動力發展局（WSG）還推出了志願職業顧問 (VCA) 的 Polaris 項目：為職場新人和畢業生提供業界導師建議、行業見解、職業規劃輔導等支持。
除了個人，政府也鼓勵企業幫員工提升技能，像是通過Workforce Development Grant、CTC Grant 這些補貼，企業請員工去培訓，政府還會出一部分工資。對正在找工作的人來說，也有實打實的幫扶。
雖然這幾年就業環境確實不太輕鬆，找工作沒以前那麼容易，但新加坡政府、高校、企業都在想辦法一起幫忙，給畢業生更多支持和機會。對2025屆甚至未來幾屆的畢業生來說，或許不確定感還在，但保持積極、不斷提升自己、願意多嘗試，就有機會在競爭激烈的職場中闖出一條路來。
我們一起加油。
