在新加坡，为了吸引和留住人才，越来越多的本地雇主开始尝试通过夸大职衔的方式。
根据招聘公司今年1月在职业社交平台领英（LinkedIn）上进行的调查，绝大多数受访专业人士（85%）认为职衔对求职者来说极为重要或非常重要。特别是年轻的专业人士中，有35%期待在加入公司一年内就能获得升职。
大约四成的受访企业招聘经理表示，他们已经或正在考虑使用“经理”或“总监”等夸大的职衔来吸引或留住人才。
然而，只有大约两成的人表示，这种做法真正取得了成效。这种策略虽然在一定程度上可能提高了职位的吸引力，但也引发了一些副作用。比如，可能会在同事之间产生矛盾，因为有些人认为经过夸大的职衔无法真实反映个人的资历、职责和经验。
此外，这项调查还指出，只有两成的受访者相信带有“主管”字眼的职衔能够真实反映在位者的工作年资。而更多的受访者（三到四成）认为，管理团队的能力和职务的重要性才是反映资历的主要指标。
这意味着，尽管职衔在招聘过程中起着重要作用，但对于评估一个人的真实能力和经验而言，职衔可能并不是最重要的考量因素。
从这个调查可以看出，虽然新加坡雇主在吸引人才方面采取了夸大职衔的策略，但其实际效果并不显著。更重要的是，这种做法可能会带来一些负面影响，比如影响团队的和谐和增加同事之间的矛盾。
新加坡吸引全球专业人才的目的根植于其作为一个全球商业中心和创新枢纽的愿景。通过引进顶尖的全球人才，新加坡旨在增强其在后疫情时代的全球竞争力，确保在关键增长领域中保持领先地位。
正如新加坡总理李显龙在国庆演讲中所强调的，“对于顶尖人才，我们永远都不嫌多”。新加坡已经拥有许多有利条件，比如高素质的劳动力、优质的生活环境和稳定的政治局面，但仍需采取更多措施来吸引更多的全球人才。
为了实现这一目的，新加坡已经实施了一系列策略和计划，旨在吸引具有特定技能和创新能力的人才加入本地技术行业，EntrePass则面向有创业经历的创新者和投资者。这些计划的目标是引进能够推动本地行业发展和技术创新的专业人士。
新加坡在全球人才竞争指数中的排名证明了其策略的成功，位居亚洲之首，全球第二，仅次于瑞士，高于美国。这一排名反映了新加坡在吸引和保留人才方面的优势，证明了其作为全球商业和创新中心的吸引力。
新加坡吸引全球专业人才的目的是为了加强其作为全球经济和技术创新领导者的地位。通过提供有利的工作和生活环境，以及推出各种吸引人才的计划和政策，新加坡致力于构建一个多元化、高素质的人才池，以支持其长期的经济发展和社会进步。
吸引高端人才对新加坡的好处是多方面的，直接关联到国家的经济增长、创新能力、以及在全球竞争中的地位。
高端人才能够为新加坡带来先进的技能和知识，特别是在高科技、金融服务、生物科技等关键行业。这些领域对于维持和增强新加坡作为全球经济中心的地位至关重要。
全球顶尖的专业人才往往擅长于创新和解决复杂问题。他们能够推动新加坡在人工智能、数据科学、绿色技术等新兴领域的研究与发展，加速技术创新和商业模式的革新。
优秀的人才不仅能在其专业领域贡献力量，还能通过教育和培训，提升本地劳动力的技能和知识水平。这种知识的传递有助于提高整个社会的教育水平和专业能力。
吸引来自世界各地的高端人才，有助于建立和加强新加坡与其他国家和地区之间的联系。这些国际网络不仅对经济交流和合作有利，也能增强新加坡在全球事务中的影响力。
高端人才的引入促使新加坡成为一个多元文化的社会，有利于文化的交流和融合。这种多样性不仅丰富了社会文化生活，也为新加坡提供了一个宽容、包容的国际形象。
优秀人才的涌入带来新的想法和视角，为新加坡的社会发展注入新的活力。他们对社会的贡献不仅限于经济领域，还包括公共服务、社区发展和环境保护等方面，推动了新加坡的全面和可持续发展。
吸引高端人才对新加坡来说具有重要意义。它不仅能够直接推动经济增长和技术进步，还能在教育、文化和社会发展等方面产生深远影响。通过建立吸引全球人才的有利环境，新加坡能够确保其在全球竞争中保持领先地位，为国家的长期繁荣和进步奠定坚实基础。
吸引高端人才固然重要，但是雇主在考虑使用招聘策略时应该更加谨慎，同时也需要寻找其他更有效的方法来吸引和留住人才，比如提供更好的职业发展机会、营造良好的工作环境和文化以及提供有竞争力的薪酬和福利。
通过这些措施，不仅可以吸引人才，还能有效提高员工的满意度和忠诚度，从而为公司的长期发展奠定坚实的基础。
