新加坡：当地劳权组织“Transient Workers Count Too”（TWC2）在周三（6月24日）发布的一段Instagram视频中，针对本周早些时候大量外籍劳工因欠薪向人力部（MOM）寻求帮助的问题发表了看法。
据CNA报道，周一早上，来自KPA Engineering和SK Industries的100名工人前往位于Bendemeer的人力部服务中心寻求援助。这些工人数月未收到工资，且已无法联系到他们的老板。
目前，这些工人以及另外300名被欠薪的工人将获得全国职工总会（NTUC）的帮助。
然而，TWC2副主席Alex Au质疑，人力部在采取行动之前为何耗时如此之久。他指出，早在2025年（原文如此）以及今年早些时候，就有六名来自KPA Engineering的工人因欠薪问题向TWC2求助，该组织随后帮助工人提交了薪资索赔。他在之前的帖子中提到，TWC2早已向人力部警示过该公司的薪资问题。
“某种程度上，这已经是一个该公司陷入困境的早期预警信号。为什么非要等到100名外籍劳工集体前往人力部，才会采取严肃的行动？”Au先生质问道。
他随后对比了阿拉伯联合酋长国（UAE）的工人待遇。在阿联酋的工资保护制度下，雇主每月必须存入与工人薪资等额的资金，随后由银行支付给工人，从而确保他们能拿到应得的报酬。
如果任何雇主未能进行每月存款，银行有责任向当局报告，从而让官员在公司出现现金流问题时获得早期预警。
“我们不需要等到危机爆发、工人开始向部门大楼‘进军’时才采取行动，”Au先生指出。
他在之前的帖子中强调，这种情况并非首次发生。过去也出现过类似问题，即公司老板失联，导致无法强制其支付欠薪。
据悉，SK Industries、KPA Engineering以及另一家欠薪公司VVR Plant Engineering的董事据称已经离开新加坡。
尽管受影响的工人已获得财务援助，但Au先生指出，这种方式既不可持续，也无法大规模推广。
相反，正如TWC2长期以来所主张的，需要一个更永久的解决方案。
“我们不能仅仅依赖于同情心和财务援助，我们需要一个系统性的修复方案：建立一个薪资保险计划，确保工人能够获得公平的工资，”他说道。
