新加坡：當地勞權組織「Transient Workers Count Too」（TWC2）在周三（6月24日）發布的一段Instagram視頻中，針對本周早些時候大量外籍勞工因欠薪向人力部（MOM）尋求幫助的問題發表了看法。
據CNA報道，周一早上，來自KPA Engineering和SK Industries的100名工人前往位於Bendemeer的人力部服務中心尋求援助。這些工人數月未收到工資，且已無法聯繫到他們的老闆。
目前，這些工人以及另外300名被欠薪的工人將獲得全國職工總會（NTUC）的幫助。
然而，TWC2副主席Alex Au質疑，人力部在採取行動之前為何耗時如此之久。他指出，早在2025年（原文如此）以及今年早些時候，就有六名來自KPA Engineering的工人因欠薪問題向TWC2求助，該組織隨後幫助工人提交了薪資索賠。他在之前的帖子中提到，TWC2早已向人力部警示過該公司的薪資問題。
「某種程度上，這已經是一個該公司陷入困境的早期預警信號。為什麼非要等到100名外籍勞工集體前往人力部，才會採取嚴肅的行動？」Au先生質問道。
他隨後對比了阿拉伯聯合大公國（UAE）的工人待遇。在阿聯的工資保護制度下，僱主每月必須存入與工人薪資等額的資金，隨後由銀行支付給工人，從而確保他們能拿到應得的報酬。
如果任何僱主未能進行每月存款，銀行有責任向當局報告，從而讓官員在公司出現現金流問題時獲得早期預警。
「我們不需要等到危機爆發、工人開始向部門大樓『進軍』時才採取行動，」Au先生指出。
他在之前的帖子中強調，這種情況並非首次發生。過去也出現過類似問題，即公司老闆失聯，導致無法強制其支付欠薪。
據悉，SK Industries、KPA Engineering以及另一家欠薪公司VVR Plant Engineering的董事據稱已經離開新加坡。
儘管受影響的工人已獲得財務援助，但Au先生指出，這種方式既不可持續，也無法大規模推廣。
相反，正如TWC2長期以來所主張的，需要一個更永久的解決方案。
「我們不能僅僅依賴於同情心和財務援助，我們需要一個系統性的修復方案：建立一個薪資保險計劃，確保工人能夠獲得公平的工資，」他說道。
