调查：逾半数本地员工过去五年曾经历职场歧视
示意图。（图：iStock）
调查发现，超过半数的本地员工过去五年曾经历职场歧视。
妇女行动及研究协会委托进行的调查访问了1000名工作人士，结果发现，55%的受访者曾经历至少一种形式的职场歧视。其中，特定群体如残障者、同性恋、双性恋与跨性别者、少数族群和女性会比其他人更容易受到歧视。
其中三种最常见的职场歧视是：不公平的公司政策或作业方式，比如没有提供无障碍空间和没有落实灵活工作安排；对应征人选设下特定条件的招聘广告；以及因为员工怀孕、残疾或健康出状况，而在评估时给予差评或不给升职。
另外，受访者认为，导致他们面对歧视的三大主因依次是种族、年龄和性别。
不过，调查也发现，在面对职场歧视的人当中，只有大约半数向人事部、上司、人力部等求助。选择不上报的主要原因是：认为歧视事件并不严重、不相信当局会采取行动，以及没有足够证据。不论上报与否，三分之一的人最终会选择离职。
