“ 调查报告显示，随着疫情推动本地企业加速数码转型，预计企业明年仍会继续招贤纳士，尤其是科技类专才，而且薪金将大幅增加。”
国际招聘公司华德士公布的《2022年全球薪金调查》报告预计，明年将有更多本地企业会继续招聘专才，具备商业和科技技能的人才在商业和金融服务领域，继续吃香。具备高度专业化的科技技能的专才，尤其是在人工智能、机器学习等新兴领域，以及数据、网络安全、数码和电子商务等其他领域，需求将非常高。
‘疫情之下，相信很多人都有亲身的感受，不管是本地支付方式的变革，还是外卖行业的兴起，都促进了本地企业和生活方式数码转型。’
数码转型，增加了相关行业的就业机会，具备治理、合规和风险领域技能的专才，特别是在应对金融犯罪方面，也将非常抢手。
报告也指出，由于人才短缺，科技等领域的员工薪金将大幅增加。其他领域的专才在转换工作时，估计能获得10%到15%的加薪。
本地政策也大力支持。
新加坡科技工商协会推出一项三年计划，帮助建筑领域的中小型企业落实数码转型，促进新加坡在数码领域的中心地位。计划将使大约9000个商家受益。
由于技术的改良，本地建筑业的表现过去一年稳步上升。目前已超过疫情前水平的80%。
“通过技术的提升，建筑行业可以变得更有生产力和弹性，也更有能力应付未来的挑战。”相关部门也呼吁企业善加运用政府提供的补助来开启他们数码转型的征程。
最近李显龙总理在亚太经济合作组织总裁峰会讨论会上，呼吁全球采取协调一致的应对措施，管理数码转型，协助人民适应数码经济时代，从中受益。
他指出拥有和缺乏数码科技者之间的机会鸿沟扩大了，因此制定全球数码准则和合作倡议至关重要，能让更多人涉足数码经济。
如何公平和安全地获取数据、跨境数据自由流动、处理假信息和网络威胁、以及加强多边合作，运用数码科技实现可持续发展，是可考虑的领域。
目前不同国际组织机构对数码议题的讨论有许多重叠之处，他认为以协调方式将这些讨论结合起来，是有助益的。
数码转型必须能改善人们的生活，同时尽可能让更多利益相关者参与。他呼吁各成员国从国内开始，协助工人提升技能，以更好地适应数码时代。
