「 調查報告顯示，隨著疫情推動本地企業加速數碼轉型，預計企業明年仍會繼續招賢納士，尤其是科技類專才，而且薪金將大幅增加。」
國際招聘公司華德士公布的《2022年全球薪金調查》報告預計，明年將有更多本地企業會繼續招聘專才，具備商業和科技技能的人才在商業和金融服務領域，繼續吃香。具備高度專業化的科技技能的專才，尤其是在人工智慧、機器學習等新興領域，以及數據、網絡安全、數碼和電子商務等其他領域，需求將非常高。
『疫情之下，相信很多人都有親身的感受，不管是本地支付方式的變革，還是外賣行業的興起，都促進了本地企業和生活方式數碼轉型。』
數碼轉型，增加了相關行業的就業機會，具備治理、合規和風險領域技能的專才，特別是在應對金融犯罪方面，也將非常搶手。
報告也指出，由於人才短缺，科技等領域的員工薪金將大幅增加。其他領域的專才在轉換工作時，估計能獲得10%到15%的加薪。
本地政策也大力支持。
新加坡科技工商協會推出一項三年計劃，幫助建築領域的中小型企業落實數碼轉型，促進新加坡在數碼領域的中心地位。計劃將使大約9000個商家受益。
由於技術的改良，本地建築業的表現過去一年穩步上升。目前已超過疫情前水平的80%。
「通過技術的提升，建築行業可以變得更有生產力和彈性，也更有能力應付未來的挑戰。」相關部門也呼籲企業善加運用政府提供的補助來開啟他們數碼轉型的征程。
最近李顯龍總理在亞太經濟合作組織總裁峰會討論會上，呼籲全球採取協調一致的應對措施，管理數碼轉型，協助人民適應數碼經濟時代，從中受益。
他指出擁有和缺乏數碼科技者之間的機會鴻溝擴大了，因此制定全球數碼準則和合作倡議至關重要，能讓更多人涉足數碼經濟。
如何公平和安全地獲取數據、跨境數據自由流動、處理假信息和網絡威脅、以及加強多邊合作，運用數碼科技實現可持續發展，是可考慮的領域。
目前不同國際組織機構對數碼議題的討論有許多重疊之處，他認為以協調方式將這些討論結合起來，是有助益的。
數碼轉型必須能改善人們的生活，同時儘可能讓更多利益相關者參與。他呼籲各成員國從國內開始，協助工人提升技能，以更好地適應數碼時代。
