本地应届毕业生面对更严峻的就业市场。新加坡人力资源学院表示，许多入门级工作岗位已被自动化取代。雇主现在要求新员工在入职第一天就能胜任职务，还需具备数码和人工智能技能。同时一些毕业生坚持从事特定行业或要求一定的薪水，因此迟迟找不到合适的工作。
25岁的阿什刚从南大商学院毕业。 4月开始找工作的他 至今发出超过50份求职信， 只获得3次面试机会。 他说身边六成同学也仍找不到工作。阿什希望找到一份入门级的行政工作。
毕业生阿什说：“我希望薪水大概是4000到4500元。 5天工作制,居家办公。 我应该不会降低要求， 因为我的职业导师建议， 不要把自己的要求放得太低。 他们说我们有市场价值， 我们是有学位的。”
受访招聘公司指出， 就业市场竞争激烈， 要脱颖而出就得做不同的尝试。
任仕达新加坡总监布拉斯科说：“或许在毕业后先实习再应征全职工作。 考虑学习新技能， 累积一点工作经验或是加入起步公司。 如果2、3个月后仍找不到工作， 可自己尝试创业或找短期工。”
精英人力资源执行董事职业导师陈灶祥说：“毕业生应该调整他们自己个人的心态跟期望。 考虑参与政府支持的见习计划， 提前踏入职场， 从中可以获取更多的工作经验， 其实对他们长期求职的路程是有帮助的。”
新加坡人力资源学院受询时指出， 我国正投资发展的领域， 如医疗保健， 绿色科技和网络安全等有很多就业机会。 虽然不是毕业生首选， 但这些行业提供持久的职业发展道路。
