本地應屆畢業生面對更嚴峻的就業市場。新加坡人力資源學院表示，許多入門級工作崗位已被自動化取代。僱主現在要求新員工在入職第一天就能勝任職務，還需具備數碼和人工智慧技能。同時一些畢業生堅持從事特定行業或要求一定的薪水，因此遲遲找不到合適的工作。
25歲的阿什剛從南大商學院畢業。 4月開始找工作的他 至今發出超過50份求職信， 只獲得3次面試機會。 他說身邊六成同學也仍找不到工作。阿什希望找到一份入門級的行政工作。
畢業生阿什說：「我希望薪水大概是4000到4500元。 5天工作制,居家辦公。 我應該不會降低要求， 因為我的職業導師建議， 不要把自己的要求放得太低。 他們說我們有市場價值， 我們是有學位的。」
受訪招聘公司指出， 就業市場競爭激烈， 要脫穎而出就得做不同的嘗試。
任仕達新加坡總監布拉斯科說：「或許在畢業後先實習再應徵全職工作。 考慮學習新技能， 累積一點工作經驗或是加入起步公司。 如果2、3個月後仍找不到工作， 可自己嘗試創業或找短期工。」
精英人力資源執行董事職業導師陳灶祥說：「畢業生應該調整他們自己個人的心態跟期望。 考慮參與政府支持的見習計劃， 提前踏入職場， 從中可以獲取更多的工作經驗， 其實對他們長期求職的路程是有幫助的。」
新加坡人力資源學院受詢時指出， 我國正投資發展的領域， 如醫療保健， 綠色科技和網絡安全等有很多就業機會。 雖然不是畢業生首選， 但這些行業提供持久的職業發展道路。
