前天（3月3日），新加坡人力部长杨莉明在国会宣布，将按照计划在2021年7月，把法定退休年龄提高到63岁，重新雇佣年龄则调高到68岁。
也就是说，退休年龄推迟了，而且68岁高龄也可以重新上岗工作。（真是活到老，做到老啊！）
李显龙总理曾在2019年的国庆群众大会宣布，要在2030年之前把退休年龄和返聘年龄，分别提高到65岁和70岁。
新加坡的法定退休年龄是如何一步步调高
1999年，新加坡政府将退休年龄从60岁提高至62岁； 2012年，实行了《退休与重新雇佣法令》，规定凡是年满62岁法定退休年龄的员工，只要健康状况和工作表现良好，雇主都有法律义务为他们提供重新受雇的选择，直到他们65岁。
2017年，将重新受雇年龄顶限从现阶段的65岁提高到67岁。
新加坡人力部2017年公布的就业报告中显示，65-69岁的老人中有41.68%的人在工作，70岁以上有15.83%在工作。
随着全球老龄化问题加剧，再加上现在医疗条件好，人们的寿命普遍增长，几乎每个国家的退休年龄都在上调。
新加坡人均寿命为84.8岁，是世界上最长寿的国家之一。从好的角度来看，老年人的退休年龄不断的推迟，可补足劳动力市场的不足，同时也解决养老社会成本增加等问题。
或许有很多人误解，提高退休年龄，就是工作到天荒地老的概念？
其实，法定退休年龄的存在，是为了保障老年人的就业机会。一个人在达到退休年龄之前，雇主不能要求员工退休。此外，若老年人在过了退休年龄之后还想继续工作，雇主必须继续聘请他，直到重新雇佣规定的年龄顶限。
简单来说，退休年龄并非规定一个人必须工作到这个年龄才可退休。要在几岁退休，完全是个人的选择。
为年长员工补贴配套 增加额外2亿拨款 根据新加坡政府在2012年实行的《退休与重新雇佣法令》，退休以后的员工，只要健康状况和工作表现良好，雇主就可以为他们提供重新受雇的选择。相信大家经常可以在餐饮店看到一些在工作的老人......
（微博网友曾经发给新加坡眼的图）
从人力部按年龄划分的居民就业率来看，2008年至2018年间，65岁以上就业率的上升率比其他任何年龄就业率总体上升都要快。特别是65岁至69岁，从26.3%增长到43.8%，10年间足足增长了17.5%。
（图源：人力部）
去年7月，政府推出13亿新币的年长员工补贴配套，包括退休与重雇年龄率先调高津贴（Senior Worker Early Adopter Grant）和部分工时员工重新雇佣津贴（Part-time Re-employment Grant）。
一年下来，已经有1700家公司运用政府补贴，让17000名年长员工能够继续工作。为了鼓励并支持更多的雇主，人力部决定为两项津贴增加额外2亿3000万新币的拨款，让75000名年长员工受益。
根据新标准，今年7月1日前将法定退休和重新雇佣年龄提高到65岁和70岁的企业，每聘用一名60岁及以上年长员工，就能得到2500新币的津贴。
公积金将在明年1月上调
此外，年长员工的公积金缴交率也会在2022年1月1日起上调。55岁到65岁的员工和雇主公积金缴交率将各调高一个百分点。65岁到70岁的员工则缴付多一个百分点，雇主则多付0.5个百分点。
对此，政府将推出过渡性公积金抵消计划，承担首年一半的增幅。聘用年长员工的雇主也能使用年长员工就业补贴（Senior Employment Credit）的8％薪金补贴来承担增幅。由于补贴会在2022年到期，人力部也将探讨延长这项补贴。
新加坡人65岁后每月能拿多少“养老金”?
以国民平均年收入计算，新加坡人从22岁工作到55岁大概能赚到176万美元，其中17.6万计入养老金，按理说是一笔不小的存款，养老不成问题。
新加坡近年来推出的CPF LIFE（公积金终身入息计划）项目，要求等65岁退休以后，按照条件，每个月领取一部分生活费用，一直领到终身 。
在CPF LIFE项目下，如果是年满55岁、拥有房产的CPF会员，可选择保留88000新币的基本存款（Basic Retirement Sum），在65岁后每月能领取730-790新币养老金。
如果名下没有房产或者有多余存款，则可选择保留176000新币的全额存款（Full Retirement Sum），65岁后每月领取1350新币-1450新币的钱。
自己先贴补一部分钱，拥有最多264000新币的超额存款（Enhanced Retirement Sum）的人，可以每月最高领取2110新币养老金，相当于一份不错的“工作”薪水了！
其实早在1987年，新加坡中央公积金局就推出了“最低存款计划”，但是，有不少老人将最低存款总额之外的所有钱都提取出来并挥霍一空，剩余的储蓄养老存款不够应付自身或家庭生活开销，只得出去工作。
