本地平均每年有2万8500起工伤赔偿索赔个案。人力部表示在过去的五年里，每年约有两名雇主和两名员工，因没能履行工伤赔偿法令职责，以及伪造工伤索赔而遭人力部起诉。雇主被判处最高8000元罚款或最长三个星期监禁。员工则被判监禁3个到13个星期。
人力部表示，约一半的工伤赔偿索赔个案由本地员工提出，另一半是外国人。每年成功索赔的个案有2万6800起。人力部指出过去三年，94%的个案由保险公司赔偿。没能获得赔偿的原因包括赔者撤销索赔，索赔事项在伤赔偿法令的涵盖范围外，以及保险公司将可能造假的个案交由人力部做进一步调查。
人力部指出，保险公司每年将约12起可能涉及造假的工伤赔偿个案提交给他们调查。这家保险业者指出，公司会先根据所提供的证据来评估索赔。之后也会考虑多项因素，以决定是否需要进一步调查。
英康保险企业业务总经理王英娘说：“例如我们会看有没有异常处，好像员工绕过雇主，直接向人力部提交事故报告，在雇主不知情的情况下，或在提交事故报告时有显著延误。另一个例子是受伤的情况，伤势与描述的不一致。”
中小企业商会指出，很多中小企业不清楚工伤赔偿法令的细节，如果遇到工伤问题可向商会求助。
中小企业商会会长洪煜说：“我们有一个会员组，都是人力资源这方面的企业，所以我们在这里有好些资源可以帮助。从计划策划角度，可以把资源，保险公司这类型的东西加上一些推荐，给我们的中小型企业主动地去加强它们的内部的操作。”
另外针对沙拉店女老板指女员工在合约结束前伪造工伤事故索赔，之后女老板突然离世一事，人力部表示调查还在进行中，不过雇主持有有效保单。女员工在6月6日发生事故后，雇主向人力部提交工伤事故报告。针对这起索赔，雇主在6月26日和27日获得保险公司的全额赔偿。
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