•一般来说，任何人都可以担任公司股东。法律没有禁止未满18岁的未成年人拥有公司股份。但在普通法下，一个孩子不会受到购买股票合同的约束，因为它们不是“必需品”。因此，一些公司会在条款中规定不接受18岁以下的股东。
•结论是，我们建议在未成年人成年以前，将公司股份交付给信托，并把该名未成年人列为受益人。
Q23:公司是否在成立3个月内委任审计师？
A23：只要收入低于500万新元，且只有个人股东，您的公司就可以豁免审计。
拥有法人股东的公司，在投入运作之前仍可豁免审计。
成立或财政年度始于2015年7月1日或之后的公司，若在过去连续两个财政年度没有达到小型公司的资格，其账目就必须接受审计。
小型公司资格如下：
（a）在所涉财政年度期间属于私人公司；
（b）在过去连续两个财政年度内，符合下列3项条件中的至少2项：
（i）全年总收入不超过1,000万新元；
（ii）总资产不超过1,000万新元；
（iii）员工人数不超过50人。
属于集团一部分的公司若符合以下条件，也可豁免审计：
（a）公司须达到小型公司的资格；和
（b）整个集团必须是“小集团”。
要达到小集团的资格，该集团必须在过去连续两个财政年度的综合基础上符合上述3项条件中的至少2项。
Q24:公司何时必须向政府提交资料变更？
A24:公司需要在规定的时间内向注册官更新其资料，如更换主管、转让股份、更改商业活动、更改公司名称等。根据2016年1月3日生效的2014年公司法修正案，公司必须在其资料变更后14天内向ACRA进行更新。
Q25:作为就业准证持有者，我可以担任另外一家公司的董事吗？
A25：根据人力部发布的指南，就业准证（EP）持有者不能担任准证所示公司以外的其它公司的董事。
•这是因为就业准证持有者不能同时拥有多份工作。公司的注册/代理董事必须履行某些职责，从而构成一种工作形式。
•但是，如果有充分的理由证明担任另一家公司的注册/代理董事对就业准证持有者目前的的工作极其重要，该名人士必须先寻求人力部的批准。
•一旦获得人力部批准，该名人士将被授予同意书，以担任第二个董事职务。
•根据人力部的建议，他们一般只会在下列情况下发出同意书：
1）该公司与就业准证持有者的雇主有股权关联。
2）就业准证持有者基于与其主要工作有关的目的，正在担任二级董事职务。
若符合上述要求，就业准证持有者可以继续申请同意书。
申请程序需时3-6周。
Q26：什么是唯一实体编号UEN？我可以选择公司的UEN吗？
A26：UEN代表唯一实体编号（UEN）。这是企业与政府机构互动的标准身份号码，同时也是新加坡公司企业的税务号。特殊的UEN（SUN）为企业所有者提供了一个选择，可以在企业注册/注册和企业转换过程中从收费的UEN列表中选择一个首选的UEN编号，并且需缴费，例如201888888W。
Q27：新加坡私人有限公司的实际控制人需要如何进行判断？
A27：实际控制人是指持有企业25%股权和资产的公司董事或股东。并且自2017年3月31日起，您将需要保留新加坡公司实际控制人的纸质或数字记录。
Q28：新加坡私人有限公司相关信息如有更新，是否需要向新加坡工商会计注册局申报？
A28：公司相关信息更新后需要及时向ACRA提交详细的更改申请。如果公司未及时更新信息，则将受到罚款。
Q29：新加坡私人有限公司是否什么时候需要注册成为消费税公司(GST)?
A29：新加坡公司的预计或实际年收入超过100万新加坡元，需要注册成为消费税公司（GST），在其他国家/地区被称为增值税（VAT）或营业税。
登记消费税的公司需要就所提供的商品和服务向客户收取此税（目前为7％），并将这笔款项支付给新加坡税务局（IRAS）。
想了解有关GST的更多详细信息，请发私信联系JENGA团队联系。
Q30：新加坡私人有限公司是否需要申请特殊营业执照？
A30：若您公司从事以下行业包括餐厅，教育机构，旅行社，金融服务以及与进出口相关的行业，在公司正式运营前需要获取一个或多个特殊营业执照。
私信简客咨询，了解您的公司是否需要申请特殊营业许可执照。
Q31：新加坡私人有限公司的财务会计档案一定需要保留纸质版本吗？这些资料保留多久？
A31：新加坡政府目前提倡无纸电子化，所以关于财务会计档案也是可以保留电子版，不一定是纸质版本；同时公司需要保留至少5年的会计档案，以充分说明您的新加坡公司的交易和财务状况。
Q32：新加坡私人有限公司如何聘请本地员工？
A32：如果您打算聘请本地员工（新加坡公民和/或永久居民），您需要向中央公积金局（CPF）申请为该员工开设账户。本地员工必须将每月工资的一部分按固定百分比缴纳给公积金局，作为退休基金。如有需要，JENGA团队可以帮助您的公司申请开设公积金账户并管理您的员工工资。
Q33：新加坡私人有限公司是否可以雇佣外国员工？
A33：如果您计划聘请外国员工（包括您本人），您的公司需要为该员工申请相关就业准证，例如高级工作就业准证（Employment Pass）。JENGAHR简客人力资源可以帮助您申请相关的就业准证。也请参阅我们过往相关文章：开公司就能拿PR（绿卡）？新加坡自雇移民详解 - Jenga Corp简客秘书
Q34：公司雇佣的EP数量可以超过招聘广告中注明的数量吗？
A34：不可以。
雇主申请的EP数量不得超过广告中注明的职位空缺数量。
除此之外，刊登招聘广告时还需要注意薪资范围，避免招聘广告歧视等。雇主发布广告14天后，在公平考量本地应聘者的前提下才可以递交EP申请。
如果发布的广告内容信息不满足上述条件，将视为无效广告。EP申请将直接被拒签。
当然，也会有豁免，如果：
1.您的公司少于10名员工。
2.空缺的固定月薪为20,000美元及以上。
3.空缺由世界贸易组织WTO《服务贸易总协定》所定义的企业内部受让人填补。
4.空缺是短期的，即不超过1个月。
对于招聘广告的发布以及准证的申请，如果您有其他问题欢迎私信并咨询JENGAHR简客人力资源团队。
Q35：递交工作准证（Employment Pass）时，我可以同时递交家属准证（Dependant’s Pass）申请吗？
A35：可以。
但是，我们建议您等到主申请人的工作准证批准后，再进行家属准证的申请。
因为如果主申请人的申请被拒，您的家属准证（DP）也将被拒，并且人力部已经收取的申请费将不予退还。
Q36：就业准证持有者 (Employment Pass) 可以成为其他新加坡公司的董事吗？
A36：可以，但是EP持有者需要向新加坡人力部申请第二董事身份同意书（LOC）。
第二董事身份仅授予有意向在相关公司中担任董事职务的EP持有者，例如子公司。 如果第二董事职位是在不相关公司中，例如基金实体，如果它与EP持有人的现有职业相关，人力部会酌情考虑授予LOC。
Q37：就业准证持有者 (Employment Pass) 可以持有新加坡公司的股份吗?
A37：可以，新加坡政府允许就业准证持有人拥有新加坡注册公司的股份。
Q38：S Pass持有者可以当公司董事吗？
A38：不可以。S Pass持有者是不允许担任新加坡本地公司董事或独资人。 如果您想在新加坡开设公司的S Pass持有人，则应终止当前的工作并申请EntrePass。
如果在申请或更新S Pass准证时，申请人被发现在新加坡本地公司担任董事职位，准证申请将被拒签。即使后续取消董事身份后进行上诉，上诉也不太可能成功。
因为这一原因被拒签的申请人还可能面临人力部的就业禁令。
Q39：S pass 持有者可以持有新加坡公司的股份吗?
A39：新加坡政府并没有禁止S pass持有者进行投资行为，但是这种投资行为不能是主导性的，也就是说不能在新加坡公司担任大股东。
从新加坡人力部的角度来说，S pass持有者，可以在新加坡公司进行小额投资，如何定义小额投资的比例呢？根据JENGA简客咨询过去的经验，投资比例不能超过20%。
本文内容摘自JengaBCG
