新加坡教育部。（图：iStock）
审计署在最新公布的2025/2026财政年度审计报告中指出，教育部人员聘任的审批程序存在不足，并发现部分审批电邮可能遭伪造的情况。教育部已就事件向警方报案，并表示已加强内部控制，计划在2027年底前完成聘任程序自动化。
根据审计报告，政府有关人事任命的规定指出，各机构在向获选申请者发出聘书前，必须先取得审批当局的批准。审计署抽查了教育部在2025年4月1日至12月31日期间的22宗聘任个案，以核查是否已获得适当审批。
审计过程中，在审计署要求教育部提供相关证明文件后，教育部发现，部分审批电邮可能遭到伪造，并已就事件向警方报案。
审计署指出，教育部的聘任程序存在不足，未能充分确保审批当局对聘任申请进行了适当审核，以确认有关聘任获具备充分依据及合理性。
审计署引述教育部解释，由于部门的运作模式及招聘量较大，聘任的审批程序主要依赖人工操作，因此存在未经授权人为干预的风险。
教育部也向审计署承认，有关聘任程序有改善空间，并已加强相关内部控制措施，包括每月进行独立检查，核对获批准的聘任与实际送交处理的聘任记录是否一致。
教育部：人事聘任审批电邮涉伪造 相关人员已被解职
教育部针对审计署报告提出的问题作出回应时承认，在审计署进行审计期间，教育部发现，涉及新任职人员委任事宜的审批电邮可能存在伪造情况。
教育部说对此事高度重视，并已向警方报案，相关责任人员已被解除职务。
当局说健全且透明的招聘程序，对于维护公共服务招聘工作的诚信与公平至关重要。教育部的候选人须经过正式招聘流程评估，包括由招聘委员会进行审核。在发出任命通知之前，相关任命也必须获得适当授权机构的批准。而这些程序有助于确保招聘决定经过妥善审查并获得授权。
针对审计中发现的问题，教育部已加强相关流程，并引入独立审核机制，以核实所有任命都已获得所需批准。教育部也说，将在2027年底前推动聘任程序自动化，以减少依赖人工操作流程，并进一步加强治理水平。
