数据也显示，2025年的AI相关招聘需求主要来自AI工具使用者岗位，占整体AI招聘需求的82%。（图：iStock）
会计师事务所普华永道去年对160万个本地招聘广告进行分析后发现，要求人工智能（AI）技能的招聘广告达到8万4000个，占招聘广告总数的5.3％。这比2024年的5万4000个高出超过55%。同非AI相关技能岗位相比，AI人才的薪资可多出高达一倍以上。
会计师事务所普华永道（PwC）星期一（6月15日）发表《2026年人工智能岗位晴雨表》新加坡报告，发现企业正设立更多需具备AI技能的岗位，职业的AI应用程度越高，相关职位的招聘需求也越旺盛，反映企业对具备AI能力人才的需求持续上升。
报告指出，本地多个领域对AI相关人才的招聘需求都有所增长，去年AI技能岗位招聘比例最高的是科技、媒体和资讯通信领域，占18.9%；其次是政府和公共服务领域，占13.5%，接着是金融服务领域，占12.2%。
数据也显示，2025年的AI相关招聘需求主要来自AI工具使用者岗位，占整体AI招聘需求的82%，相关招聘数量约为7万个，比2024年多出2万6000个；AI开发者岗位招聘数量则约为1万5000个，同比增加4000个，增幅相对较小。
AI技能岗位 薪酬可高出至少三成
调查也发现，行业普遍愿意为具备AI技能的人才支付更高薪资。在专业服务领域，AI技能岗位的招聘薪资比非AI技能岗位高出32%，科技、媒体和资讯通信领域的薪资差距则达48%。
招聘薪资差距最大的是政府与公共领域，AI技能岗位的招聘薪资比非AI技能岗位高出107%，消费市场行业则高出96%，显示该领域对AI相关人才或有更特定的需求。
