新加坡人力部长陈诗龙近日宣布了一项重要决策，即政府援助政策将从专注于帮助弱势工人转变为覆盖更广泛的工人群体，以提供更多政府支持。这一策略的提出，标志着新加坡人力部方向的三个关键转变之一，而且为未来新加坡劳动力市场的发展提供了新的视角。
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陈诗龙在演讲中指出，政府目前致力于扩大新加坡劳动力的中间层，并培养顶尖人才，而不仅仅是关注传统上一直在提升的弱势工人群体。他强调，政府希望通过一系列措施，帮助员工在职业生涯中取得进步，包括利用人工智能驱动的CareersFinder工具和新加坡劳动力局（WSG）提供的个性化职业指导服务。
海外市场沉浸计划提供国际工作机会
新加坡政府还将推出海外市场沉浸计划，旨在为新加坡人提供海外工作经验，从而丰富他们的职业发展。陈诗龙提到，政府将支持企业采用以技能为导向的招聘方法，并投资于劳动力技能的发展，以应对快速的技术变革和外部挑战，如其他经济体可能采取的保护主义政策。
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陈诗龙补充说，政府的目标不仅仅是帮助企业建立高效的工作场所，而是希望它们能够成为进步的典范。他解释说，尽管新加坡面临本地人口老龄化和劳动力市场变化的双重挑战，但政府仍然希望新加坡人能够实现他们的职业抱负。
为了应对这些挑战，陈诗龙指出，新加坡人需要通过技能提升和再培训来提高他们的生产力。然而，这种培训对企业来说可能是一笔不小的开支。为了减轻这一负担，政府将通过加强WSG的职业转换计划、提高工资补贴和每月培训津贴的上限等措施，来帮助雇主承担这些成本。
政府鼓励每一位国人实现抱负
新加坡政府还致力于通过渐进式工作场所实践，帮助更多新加坡人留在劳动力市场，这些措施包括提高退休和再就业年龄，发布关于灵活工作安排的三方指南，以及为平台工人提供法律保护。
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陈诗龙还提到了新加坡人力部的第三个转变，即超越其作为监管机构的传统角色，成为促进企业和工人共同增长的推动者。这一转变的关键在于继续将新加坡打造成为全球顶级人才中心，并维持政府、劳工运动和雇主之间的三方伙伴关系。
他进一步解释说，为了吸引能够为新加坡创造就业机会的顶尖人才，政府将修改就业准证候选人的评估框架，确保新加坡人的包容性增长。陈诗龙强调，政府的策略是最大限度地发挥每个人的潜力，并将人力资源分配给最有生产力的公司。
为了提供稳定的工业环境，促进长期投资，并确保工人的利益得到保障，这需要新加坡政府、劳工运动和雇主三方共同努力。这一全新的方向不仅将为新加坡的劳动力市场带来积极的变化，也将为企业和员工创造一个更加繁荣和可持续的未来。
