“64岁退休？那我还有20多年要奋斗！”在收到最新的退休年龄调整通知后，50岁的李先生半开玩笑地跟我说。
2026年7月1日起，新加坡的法定退休年龄将从63岁调高至64岁，同时重新雇佣年龄也从68岁调高至69岁。
人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在国会拨款委员会辩论人力部预算时强调，这标志着新加坡朝着2030年将退休年龄调高至65岁、重新雇佣年龄调高至70岁的目标又迈进一步。
延后退休已成定局
新加坡退休年龄为何一加再加？
你可能会问，为什么退休年龄一涨再涨？三个数字告诉你答案。
1）老龄化速度加快
2023年，新加坡65岁及以上公民占比接近20%，到2030年这一数字将达到25%。与此同时，总和生育率连续多年跌破1.0（最新一年数据只有0.87）。劳动力市场的压力，让政策制定者不得不未雨绸缪。
2）年长员工就业意愿强烈
新加坡全国职工总会的一项调查显示，超过70%的年长雇员愿意在法定退休年龄之后继续工作。他们不是被迫留下，而是主动选择——工作带来的不仅是收入，更是社会连接和自我价值。
3）劳动力参与率持续攀升
过去五年，60岁及以上居民的劳动力参与率从约58%升至近60%，50岁群体则从79%升至82%。超过九成符合条件且希望继续工作的年长雇员，成功获得了重新雇佣机会。
人力部长陈诗龙医生在国会上说：“这将为年长员工提供更多灵活性和保障，同时帮助雇主留住经验丰富的资深人才。”
与此同时，人们的寿命越来越长，退休储蓄需要支撑更长的晚年生活。因此，新规能让那些想要继续工作的人有机会工作，想要提前规划的人有保障可依。
根据目前确定的信息，这项政策适用于1963年7月1日或之后出生的员工。简单来说，今年63岁的你，刚好赶上这波调整，可以再多工作一年。
但别担心，这次调整并不会影响你提取公积金的年龄。公积金局明确表示，公积金入息提取年龄仍维持在65岁不变，与退休年龄没有直接关联。你可以继续工作，同时让公积金储蓄继续增值，等到65岁再开始每月领取入息。
看到这里，你可能会想：“60多岁还要工作，听起来有点惨？”
等等，换个角度想：如果工作不再是压力的代名词，而是保持活跃、继续贡献、积累财富的途径呢？
一项调查显示，超过70%的年长雇员愿意在法定退休年龄之后继续工作。他们不愿“退休”的原因各不相同：有人担心养老金不足，有人不想与社会脱节，还有人就单纯热爱工作。
关键是，政府正努力确保“想继续工作的人能找到工作”。根据规定，符合条件的员工（新加坡公民或PR、为雇主工作至少2年、工作表现令人满意、身体健康）有权获得重新雇佣，直到69岁。
如果雇主实在无法提供合适职位怎么办？他们必须支付一笔就业援助金（EAP），相当于3.5个月的工资，最低6250新，最高14750新。这笔钱帮你缓冲过渡期，同时寻找新机会。
不过，提高退休年龄对打工人不仅仅是多上一年班，更意味着选择权在你手里。
延迟退休不等于强制工作到64岁。人力部强调，政策的初衷是赋予年长员工选择权和灵活性，让他们能继续做出有意义的贡献，充分发挥自身优势、经验和技能。
另外，本地职场思维也将从“终身受雇”迈向“终身可雇”，从只看重学历转向看重实际技能和适应能力，从“保护工作岗位”转向“加强工作保障”。
这意味着，年长员工也需要保持学习能力，跟上职场变化。为了帮助大家做到这一点，政府推出了多项培训支持：包括40岁及以上新加坡公民在职进修可申领培训津贴，每月300新元，劳动力发展局已为50多岁和60多岁人士试点职业指导计划，约1000人已参与。
新加坡2026年“最具韧性”10个工作出炉
前不久，职位搜索门户网站Indeed近期发布了其2026年最佳职位指数，其结果令人瞩目。
在新加坡，位居榜首的是财务顾问，钢琴教师紧随其后，排名第二。销售经理、项目经理和IT分析师组成了前五名，而财务经理和网络工程师则分别排在第九和第十位。
该指数重点列出了那些“在招聘趋于谨慎时被证明最具韧性”的职位，以及随着公司对扩招越发谨慎时，“最有能力维持需求、稳定性和流动性”的职位。
这些职位根据五个维度进行评估：薪资中位数、职位发布量、薪资增长、职位发布增长以及远程工作的可用性。
图源：Indeed
如果你正想转换跑道，或是计划在这个不确定的当下提前锁定一份相对不容易遭遇裁员或是被AI取代的职位，可以多关注以下信息：
1. 财务顾问 (Financial Adviser)
薪水区间：月薪约为2000-4000新元（此为基础薪资范围，实际收入中佣金占比较大，总薪酬可能更高）。
工作内容：分析客户财务状况，提供投资、保险、退休规划等理财建议，帮助客户实现财务目标。工作依赖业绩，对人际能力和客户拓展要求高。
所需技能：金融分析、投资组合管理、客户关系维护、沟通谈判技巧、市场洞察力。
行业分布：广泛分布于银行、保险公司、独立理财顾问公司、财富管理公司。
性别比例：行业从业者性别分布相对均衡，但具体比例因公司而异。
平均经验年限：入门级职位对经验要求较低，但中高级顾问通常需要3-5年以上相关经验。
主要转型职位：私人银行家、投资顾问、资产管理经理、客户关系总监。
灵活工作方式：较高灵活性，可自主安排客户会面时间，部分公司支持远程办公。
2. 钢琴教师 (Piano Teacher)
薪水区间：月薪约为底薪3000-4000新元，外加最高1200新元的绩效奖金。
工作内容：在音乐学校或作为自由职业者，为学生提供一对一或小组钢琴课程，设计教案，指导学生准备考试和演出。
所需技能：钢琴演奏技巧、音乐理论、教学方法、耐心与沟通能力。
行业分布：音乐学校、艺术中心、社区文化机构、自由职业。
性别比例：女性教师占比较高，尤其在儿童钢琴教学领域。
平均经验年限：通常需要具备一定演奏水平和教学经验，入门级可能有兼职机会，专业教师多有音乐教育背景。
主要转型职位：音乐治疗师、音乐学校管理者、艺术项目策划、音乐治疗师。
灵活工作方式：高度灵活，可自由安排课时，兼职或全职均可。
3. 销售经理 (Sales Manager)
薪水区间：月薪约为11000-12000 新元（折合年薪约132000-144000新元）。
工作内容：负责新业务开发，制定并执行销售策略，开拓新客户，达成收入目标，维护关键客户关系，并提供市场洞察。
所需技能：销售技巧、谈判能力、客户关系管理、市场分析、团队管理。
行业分布：几乎涵盖所有行业，包括科技、制造、金融、零售、医疗等。
性别比例：男性略占多数，但女性销售经理比例在逐年上升。
平均经验年限：通常需要3-5年以上销售经验，管理岗位更需有团队管理经历。
主要转型职位：业务发展总监、市场总监、区域经理、总经理。
灵活工作方式：中等灵活性，需要出差拜访客户，部分公司支持混合办公。
4. 项目经理 (Project Manager)
薪水区间：月薪约为9000-11000 新元。
工作内容：负责大型客户项目的端到端交付，管理项目计划、时间线、预算、风险和依赖关系，协调跨职能团队并与客户沟通。
所需技能：项目管理方法论（如PMP/PRINCE2/Agile）、风险管理、预算控制、沟通协调、团队领导。
行业分布：IT、建筑、工程、咨询、金融、政府机构等。
性别比例：分布相对均衡，近年女性项目经理比例有所提升。
平均经验年限：通常需要3-5年以上相关领域经验，项目管理专业认证为加分项。
主要转型职位：项目总监、产品经理、运营经理、咨询顾问。
灵活工作方式：较高灵活性，视项目需求而定，部分公司支持远程协作。
5. IT分析师 (IT Analyst)
薪水区间：年薪中位数约为57000新元（折合约4750新元/月）。
工作内容：分析和维护业务信息系统，集成第三方工具，排查系统性能和集成故障，确保数据安全，是连接业务需求与技术解决方案的桥梁。
