「64歲退休？那我還有20多年要奮鬥！」在收到最新的退休年齡調整通知後，50歲的李先生半開玩笑地跟我說。
2026年7月1日起，新加坡的法定退休年齡將從63歲調高至64歲，同時重新僱傭年齡也從68歲調高至69歲。
人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生在國會撥款委員會辯論人力部預算時強調，這標誌著新加坡朝著2030年將退休年齡調高至65歲、重新僱傭年齡調高至70歲的目標又邁進一步。
延後退休已成定局
新加坡退休年齡為何一加再加？
你可能會問，為什麼退休年齡一漲再漲？三個數字告訴你答案。
1）老齡化速度加快
2023年，新加坡65歲及以上公民占比接近20%，到2030年這一數字將達到25%。與此同時，總和生育率連續多年跌破1.0（最新一年數據只有0.87）。勞動力市場的壓力，讓政策制定者不得不未雨綢繆。
2）年長員工就業意願強烈
新加坡全國職工總會的一項調查顯示，超過70%的年長雇員願意在法定退休年齡之後繼續工作。他們不是被迫留下，而是主動選擇——工作帶來的不僅是收入，更是社會連接和自我價值。
3）勞動力參與率持續攀升
過去五年，60歲及以上居民的勞動力參與率從約58%升至近60%，50歲群體則從79%升至82%。超過九成符合條件且希望繼續工作的年長雇員，成功獲得了重新僱傭機會。
人力部長陳詩龍醫生在國會上說：「這將為年長員工提供更多靈活性和保障，同時幫助僱主留住經驗豐富的資深人才。」
與此同時，人們的壽命越來越長，退休儲蓄需要支撐更長的晚年生活。因此，新規能讓那些想要繼續工作的人有機會工作，想要提前規劃的人有保障可依。
根據目前確定的信息，這項政策適用於1963年7月1日或之後出生的員工。簡單來說，今年63歲的你，剛好趕上這波調整，可以再多工作一年。
但別擔心，這次調整並不會影響你提取公積金的年齡。公積金局明確表示，公積金入息提取年齡仍維持在65歲不變，與退休年齡沒有直接關聯。你可以繼續工作，同時讓公積金儲蓄繼續增值，等到65歲再開始每月領取入息。
看到這裡，你可能會想：「60多歲還要工作，聽起來有點慘？」
等等，換個角度想：如果工作不再是壓力的代名詞，而是保持活躍、繼續貢獻、積累財富的途徑呢？
一項調查顯示，超過70%的年長雇員願意在法定退休年齡之後繼續工作。他們不願「退休」的原因各不相同：有人擔心養老金不足，有人不想與社會脫節，還有人就單純熱愛工作。
關鍵是，政府正努力確保「想繼續工作的人能找到工作」。根據規定，符合條件的員工（新加坡公民或PR、為僱主工作至少2年、工作表現令人滿意、身體健康）有權獲得重新僱傭，直到69歲。
如果僱主實在無法提供合適職位怎麼辦？他們必須支付一筆就業援助金（EAP），相當於3.5個月的工資，最低6250新，最高14750新。這筆錢幫你緩衝過渡期，同時尋找新機會。
不過，提高退休年齡對打工人不僅僅是多上一年班，更意味著選擇權在你手裡。
延遲退休不等於強制工作到64歲。人力部強調，政策的初衷是賦予年長員工選擇權和靈活性，讓他們能繼續做出有意義的貢獻，充分發揮自身優勢、經驗和技能。
另外，本地職場思維也將從「終身受僱」邁向「終身可雇」，從只看重學歷轉向看重實際技能和適應能力，從「保護工作崗位」轉向「加強工作保障」。
這意味著，年長員工也需要保持學習能力，跟上職場變化。為了幫助大家做到這一點，政府推出了多項培訓支持：包括40歲及以上新加坡公民在職進修可申領培訓津貼，每月300新元，勞動力發展局已為50多歲和60多歲人士試點職業指導計劃，約1000人已參與。
新加坡2026年「最具韌性」10個工作出爐
前不久，職位搜索門戶網站Indeed近期發布了其2026年最佳職位指數，其結果令人矚目。
在新加坡，位居榜首的是財務顧問，鋼琴教師緊隨其後，排名第二。銷售經理、項目經理和IT分析師組成了前五名，而財務經理和網絡工程師則分別排在第九和第十位。
該指數重點列出了那些「在招聘趨于謹慎時被證明最具韌性」的職位，以及隨著公司對擴招越發謹慎時，「最有能力維持需求、穩定性和流動性」的職位。
這些職位根據五個維度進行評估：薪資中位數、職位發布量、薪資增長、職位發布增長以及遠程工作的可用性。
圖源：Indeed
如果你正想轉換跑道，或是計劃在這個不確定的當下提前鎖定一份相對不容易遭遇裁員或是被AI取代的職位，可以多關注以下信息：
1. 財務顧問 (Financial Adviser)
薪水區間：月薪約為2000-4000新元（此為基礎薪資範圍，實際收入中佣金占比較大，總薪酬可能更高）。
工作內容：分析客戶財務狀況，提供投資、保險、退休規劃等理財建議，幫助客戶實現財務目標。工作依賴業績，對人際能力和客戶拓展要求高。
所需技能：金融分析、投資組合管理、客戶關係維護、溝通談判技巧、市場洞察力。
行業分布：廣泛分布於銀行、保險公司、獨立理財顧問公司、財富管理公司。
性別比例：行業從業者性別分布相對均衡，但具體比例因公司而異。
平均經驗年限：入門級職位對經驗要求較低，但中高級顧問通常需要3-5年以上相關經驗。
主要轉型職位：私人銀行家、投資顧問、資產管理經理、客戶關係總監。
靈活工作方式：較高靈活性，可自主安排客戶會面時間，部分公司支持遠程辦公。
2. 鋼琴教師 (Piano Teacher)
薪水區間：月薪約為底薪3000-4000新元，外加最高1200新元的績效獎金。
工作內容：在音樂學校或作為自由職業者，為學生提供一對一或小組鋼琴課程，設計教案，指導學生準備考試和演出。
所需技能：鋼琴演奏技巧、音樂理論、教學方法、耐心與溝通能力。
行業分布：音樂學校、藝術中心、社區文化機構、自由職業。
性別比例：女性教師占比較高，尤其在兒童鋼琴教學領域。
平均經驗年限：通常需要具備一定演奏水平和教學經驗，入門級可能有兼職機會，專業教師多有音樂教育背景。
主要轉型職位：音樂治療師、音樂學校管理者、藝術項目策劃、音樂治療師。
靈活工作方式：高度靈活，可自由安排課時，兼職或全職均可。
3. 銷售經理 (Sales Manager)
薪水區間：月薪約為11000-12000 新元（摺合年薪約132000-144000新元）。
工作內容：負責新業務開發，制定並執行銷售策略，開拓新客戶，達成收入目標，維護關鍵客戶關係，並提供市場洞察。
所需技能：銷售技巧、談判能力、客戶關係管理、市場分析、團隊管理。
行業分布：幾乎涵蓋所有行業，包括科技、製造、金融、零售、醫療等。
性別比例：男性略占多數，但女性銷售經理比例在逐年上升。
平均經驗年限：通常需要3-5年以上銷售經驗，管理崗位更需有團隊管理經歷。
主要轉型職位：業務發展總監、市場總監、區域經理、總經理。
靈活工作方式：中等靈活性，需要出差拜訪客戶，部分公司支持混合辦公。
4. 項目經理 (Project Manager)
薪水區間：月薪約為9000-11000 新元。
工作內容：負責大型客戶項目的端到端交付，管理項目計劃、時間線、預算、風險和依賴關係，協調跨職能團隊並與客戶溝通。
所需技能：項目管理方法論（如PMP/PRINCE2/Agile）、風險管理、預算控制、溝通協調、團隊領導。
行業分布：IT、建築、工程、諮詢、金融、政府機構等。
性別比例：分布相對均衡，近年女性項目經理比例有所提升。
平均經驗年限：通常需要3-5年以上相關領域經驗，項目管理專業認證為加分項。
主要轉型職位：項目總監、產品經理、運營經理、諮詢顧問。
靈活工作方式：較高靈活性，視項目需求而定，部分公司支持遠程協作。
5. IT分析師 (IT Analyst)
薪水區間：年薪中位數約為57000新元（摺合約4750新元/月）。
工作內容：分析和維護業務信息系統，集成第三方工具，排查系統性能和集成故障，確保數據安全，是連接業務需求與技術解決方案的橋樑。
