新加坡人的职场幸福指数仅排在香港前，在8个亚太国家地区中倒数第二。（取自早报网）
（新加坡讯）56%员工表示在工作中感到快乐，新加坡人的职场幸福指数在8个亚太国家地区中倒数第二。
《联合早报》报道，求职平台“Jobstreet by SEEK”昨日公布职场幸福指数报告，报告显示，56%的新加坡雇员在工作中感到不同程度的幸福感，高于香港的47%。
但是，新加坡的56%却低于印尼（82%）、菲律宾（77%）、马来西亚（70%）、泰国（67%）、纽西兰（65%）和澳洲（57%）。
这项调查于去年10月至11月进行，该求职平台委任市场调查机构，在上述8个国家和地区，采用网络问卷方式开展。
调查方在新加坡等7个地区，各选择了1000名不同行业的受访对象，在澳洲选择了3000人，用统计学方法处理不同地区的调查数据，让它们更具有可比性。
新加坡受访者年龄介于18岁至64岁，来自政府、教育、交通物流、会计、法律、金融保险、信息科学、制造业、零售、人力资源等二十多个行业。
问卷将职场幸福感受从弱到强分为5档，新加坡受访者有45%选了感到有些幸福，另有11%感到“非常幸福”，中立态度的占31%。
调查发现，45%的新加坡受访者在工作中感到“精疲力尽”，另有39%惧怕上班。
员工对工作最不满意的方面是工作中的压力、事业发展机会和高层领导；促成幸福感的3大因素则分别是工作的意义、擢升机会，以及日常职责。
工资待遇仅排幸福感因素第5位
有趣的是，人们向来比较看中的工资待遇，在这次调查中仅排在幸福感因素的第5位。
从不同年龄层来看，60岁至64岁的婴儿潮一代，职场幸福感最高（71%），其次是18岁至29岁的Z世代（62%），以及45岁至59岁的X世代（56%），幸福感最低的是30岁至44岁的千禧一代，只有52%。
调查结果也显示，工作中幸福感高的受访者中，72%会有动力为工作付出更多，超越自我；幸福感低的受访者中，87%经常有换工作的念头。
“Jobstreet by SEEK”新加坡总经理李美欣说，这份调查说明新加坡员工并不缺乏投入或动力，而是感到压力太大，没有得到充分重视。
“当近一半的劳动力感到身心疲惫时，雇主须把焦点转向制度与企业文化，而不是单靠加薪或福利，却不正视员工的工作目的、发展空间，以及人才的认可。”
